Чи правомірним є укладення роботодавцем трудового договору з особою з інвалідністю, яка передбачає виконання роботи в нічний час і яка протипоказана такій особі згідно медичних висновків, якщо така особа надає свою добровільну згоду на виконання такої роботи, як це передбачено ч. 1 ст. 8 Закону України «Про особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану? … Читати далі
Відповідно до вимог статті 1021 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи-підприємця. Працівник, у якого немає основного місця роботи, не може працювати за сумісництвом. Раніше основне місце роботи визначали … Читати далі
У складних економічних умовах, зокрема під час воєнного стану, роботодавці часто вдаються до встановлення неповного робочого часу. Це законний механізм, який дозволяє зберегти робочі місця та оптимізувати витрати підприємства, водночас забезпечуючи трудові права працівників. Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарювання міста державний інспектор праці Тетяна Литвинчук наголошує на неухильному дотриманні вимог законодавства про … Читати далі
Жінка — лікар, що була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу. Чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини? Відповідно до статті 55 КЗпП України забороняється залучення до роботи в нічний час: вагітних жінок і жінок, … Читати далі
Через воєнний стан на деяких підприємствах скорочується кількість працівників. Чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку? Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний. Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП … Читати далі
Працівниця закладу торгівлі, яку роботодавець нещодавно перевів до іншого району міста, поцікавилася, чи були правомірними його дії. Оскільки працівниця продовжує виконувати ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі, це було не переведення, а переміщення. Відповідно до статті 32 КЗпП, не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому … Читати далі
Працівник має право на щорічну основну відпустку та додаткову соціальну відпустку на дітей. Яку надавати спочатку першочергово? Відповідь: Це залежить від бажання працівника. Якщо працівник має право на додаткову соціальну відпустку на дітей, ця відпустка надається на підставі заяви працівника і є обов’язковою для надання, тому що роботодавець не має права відмовити у її наданні. … Читати далі
1 травня 2025 року Верховна Рада України схвалила в другому читанні та в цілому Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (законопроект за реєстр. № 12255-1). Метою Закону є врегулювання питань, пов’язаних із призупиненням дії трудових договорів, з … Читати далі
Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» було запроваджено низку змін у порядок регулювання трудових відносин між роботодавцем і працівником під час війни. Пропонуємо розглянути основні правові позиції Верховного суду щодо застосування норм, які стосуються переведення та зміни істотних умов праці. Зміна умов Нагадаємо, до істотних умов праці належать: система та розміри оплати … Читати далі
Однією з новел трудового законодавства воєнного стану стало призупинення дії трудового договору. Сьогодні уже сформувалася судова практика щодо оскарження застосування призупинення, яку і пропонуємо розглянути. Нагадаємо, відповідно до ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору полягає у тимчасовому припиненні роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником … Читати далі