Трудовий кодекс

Праця домашніх працівників: відповіді на запитання

Автор

Кодексом законів про працю України визначено поняття домашньої праці та домашніх працівників, закріплено правовий статус домашніх працівників та особливості його правового регулювання. Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi відповідає на запитання щодо праці цієї категорії працівників. Хто такі домашні працівники? Домашні працівники це фізичні особи, які виконують домашню працю для домогосподарства за трудовим договором. Це можуть бути … Читати далі

Працівника затримало ТЦК: як табелювати?

Автор

Працівник телефоном повідомив, що його затримали представники ТЦК. Але ніякого письмового підтвердження немає. Що ставити у табелі обліку робочого часу? Зазвичай, якщо працівник повинен відвідати територіальний центр комплектування (ТЦК) роботодавець повинен мати документальне оформлення. Для цього слід видати наказ або розпорядження про увільнення працівника від роботи для виконання державних або громадських обов’язків. Підставою для цього … Читати далі

Доплата за суміщення професій чи посад

Автор

Суміщення професій (посад) – це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою або професією, поряд із основною роботою, визначеною трудовим договором, в межах робочого часу на одному підприємстві, в установі чи організації. Додаткова робота оформлюється наказом про суміщення за згодою працівника, а от укладання окремого трудового договору не потребує. Відповідно до статті 105 Кодексу законів … Читати далі

Що говорить Держзайнятість про чотириденний робочий тиждень

Автор

Говорити про перехід України на чотириденний робочий тиждень під час війни було б дивно. Українці або у війську, або для війська. Ринок праці також перейшов на військові рейки, ухвалено спеціальний закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Святкові дні під час війни вважаються звичайними робочими, без подвоєної оплати чи компенсації додатковим відпочинком. А … Читати далі

Заборонені види робіт для неповнолітніх працівників

Автор

Неповнолітні працівники — це особи, які не досягли 18 років і мають особливий статус у трудових відносинах. Вони мають особливі права та гарантії, встановлені законодавством для захисту їхнього здоров’я, безпеки та прав. Заборонені види робіт для неповнолітніх працівників: Важкі, шкідливі, небезпечні роботи. Підземні роботи. Роботи, які можуть завдати шкоди фізичному або психічному здоров’ю. Нічні, надурочні … Читати далі

Чи буде вихідним День української державності?

Автор

Про це запитала працівниця закладу торгівлі, в якому проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори праці роз’яснили, що День української державності, який відзначається 15 липня, є державним святом в Україні. В мирний час цей день був би вихідним. Однак у період дії воєнного стану норми статті 73 Кодексу законів про працю … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?

Автор

Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки … Читати далі

Чи входить до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, перебування працівника на лікарняному?

Автор

Відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки», до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час … Читати далі

Чи входить до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, перебування працівника на лікарняному?

Автор

Відповідно до статті 9 Закону України «Про відпустки», до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час … Читати далі

EUCO: Уряди підривають власне національне трудове законодавство

Автор

Національні лідери дали зелене світло двом політикам Комісії з дерегуляції, які можуть підірвати власне національне трудове законодавство, що призведе до конфлікту з профспілками на національному та європейському рівнях. У висновках Європейської ради, що відбулася в Брюсселі, зазначено, що глави урядів «вітають» Стратегію єдиного ринку та Стратегію стартапів, розроблені Комісією. І це незважаючи на те, що … Читати далі