Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси. Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати … Читати далі
Держпраці консультує про зміну на певний період тривалості робочого часу працівників, яким встановлено неповний робочий час та документальне оформлення внесення змін до раніше укладених трудових договорів. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати … Читати далі
Таке запитання поставила працівниця закладу торгівлі посадовцям управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектори роз’яснили, що стаття 184 КЗпП забороняє звільняти з ініціативи роботодавця одиноких матерів, котрі мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю. Виняток – повна ліквідація підприємства, установи чи організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Роботодавець не проти дати працівнику щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Чи порушує при цьому роботодавець вимоги абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»? Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 … Читати далі
Працівниця, яка понад тиждень хворіла під час випробувального терміну, поцікавилася в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи буде він продовжений. Інспектори послалися на статтю 27 КЗпП, відповідно до якої, дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробувального терміну. Отже, роботодавець має право його продовжити на ту кількість днів, … Читати далі
До управління Держпраці звернувся працівник одного з підприємств щодо порушення його прав в оформлені трудових відносин. Заявник повідомив, що на підприємстві виконував роботу охоронника відповідно до укладеного договору, якого характеру трудового чи цивільно-правового, йому не було відомо. За результатами перевірки встановлено, що на підприємстві порушуються норми Закону України «Про організацію трудових відносин під час воєнного … Читати далі
Міністерство економіки підготувало проєкт нового Кодексу законів про працю. У січні стартує обговорення його з усіма зацікавленими сторонами. Про це повідомила Перший віцепрем’єр-міністр України – Міністр економіки Юлія Свириденко. За її словами, новий Трудовий кодекс – це реформа, якої український ринок праці чекав роками. “Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю … Читати далі
Трудовий договір – це документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути … Читати далі
“У січні стартує обговорення проєкту нового Трудового кодексу, розробленого Мінекономіки”, наголошує народний депутат Ніна Южаніна. Серед змін, які пропонуються, легалізація різноманітних форм зайнятості: дистанційної, надомної роботи, нефіксованого робочого часу. Проте, це вже зроблено в 2021 році Законом 1213 відповідно до потреб «ковідного» часу, і відтоді вийшла низка роз’яснень, як відрізнити один вид роботи від іншого. … Читати далі
Уряд збільшив строки і розміри надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та внутрішньо переміщених осіб з інвалідністю. Таке рішення прийнято на засіданні Кабміну 27 грудня. «Уряд збільшив загальну тривалість надання компенсації витрат з двох до трьох місяців роботодавцю за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та до 6 місяців – … Читати далі