Статтею 601Кодексу законів про працю України визначено, що надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, … Докладніше
Конституція України констатує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання і інших обставин. Стаття … Докладніше
Відповідно до статті 43 КонституціїУкраїни кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Згідно з ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник … Докладніше
5 липня 2023 року відбулося чергове засідання Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів. Комітет розглянув проект Закону про внесення змін до статті 73 КЗпП за реєстр. № 9431, поданий … Докладніше
Чи можна звільнити з посади сторожа за фактом втрати довіри? НІ. Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії … Докладніше
Чи має право жінка працювати за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Так. Відповідно до частини 8 статті 179 КЗпП за бажанням … Докладніше
Який порядок безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів за роботу в шкідливих умовах праці? Відповідно до статті 166Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються … Докладніше
Частиною першої статті 22 КЗпП встановлено, що мобінг (цькування) – систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової … Докладніше
Чи можна звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін, тобто за п.1 ст. 36 КЗпП? Звільнення за угодою сторін – це окрема підстава припинення відносин між співробітником і роботодавцем, встановлено п.1 ст. 36 КЗпП. Найчастіше роботодавець … Докладніше
До Держпраці звернувся пан Петро, з питанням про надання соціальної оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів, який працює охоронцемна підприємстві критичної інфраструктури Донеччини, та має дитину з інвалідністю. Інспектором праці було повідомлено наступне, відповідно до … Докладніше