Трудовий кодекс

Дисциплінарне порушення: що варто знати працівникам та роботодавцям

Автор

Що таке дисциплінарне порушення? Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії? Слід зазначити, що КЗпП не дає визначення поняття дисциплінарного порушення (проступку) й не розкриває його обов’язкові елементи, але для дисциплінарного порушення обов’язкова ознака – це вина працівника. Вина передбачає, що працівник усвідомлює протиправність свого діяння, передбачає його наслідки й … Читати далі

Уряд закликають призупинити обговорення проєкту Трудового кодексу

Автор

Лідери профспілок Європи і світу закликали уряд України призупинити обговорення проєкту Трудового кодексу України до проведення належних консультацій із профспілками. Зокрема через те, що у «нинішньому вигляді документ порушує міжнародні трудові стандарти щодо охорони праці, колективних договорів, оплати праці, відпусток, порядку вирішення колективних трудових спорів». Датованим сьогоднішнім числом листом (в першому коментарі) генеральний секретар Глобального … Читати далі

Чи можливе звільнення під час відпустки?

Автор

Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. А якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі ст. 38 КЗпП йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні. Інших вимог не встановлено. Це означає, що працівник може попередити … Читати далі

Тривалість робочого часу у період воєнного стану

Автор

Яка може бути максимальна тривалість робочого часу у воєнний час? Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (у сфері забезпечення життєдіяльності населення, в оборонній сфері тощо). Крім того, не треба попереджати працівників про зміну тривалості робочого часу за два місяці. … Читати далі

Оплата за роботу у нічний час у період воєнного стану

Автор

Відповідно до частини 2 статті 8 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» у період дії воєнного стану норми частин першої і другої статті 54 КЗпП не застосовуються. Тобто, в період воєнного стану при роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) не скорочується на … Читати далі

Тривалість робочого часу для працівників критичної інфраструктури

Автор

У статті 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» визначено, що нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Для … Читати далі

Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота?

Автор

Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» на період дії воєнного стану призупинено дію лише ч. 1 ст. 65 КЗпП, а саме норм, які стосуються граничних норм застосування надурочних робіт. Так, у період дії воєнного стану надурочні роботи можуть … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?

Автор

Ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Законодавство про працю (стаття 773 КЗпП), передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини … Читати далі

Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт?

Автор

Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт? Ні, не може. Суспільно корисні роботи (трудова повинність) це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період … Читати далі

Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір із яким призупинений?

Автор

Посадовці управління Держпраці роз’яснили, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів. Поновлення їх дії для надання таких відпусток закон теж не вимагає. Тому роботодавець має право надати працівникові за його … Читати далі