Трудовий кодекс

Скорочення штату: що врахувати роботодавцю

Автор

Фахівець Держпраці зазначила вимоги до строків кожного етапу проведення вивільнення: звернення до профспілки щодо проведення консультацій із питань скорочення чисельності або штату працівників, необхідності повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення, дотримання попереджувального строку, виплати всіх сум, що належать працівникам від установи. Перелічено категорії працівників, звільнення яких не допускається: працівник в період його … Читати далі

Контракт з військовослужбовцем закінчився, але він продовжує служити: дії роботодавця

Автор

Вчора закінчився контракт з військовослужбовцем, продовжує служити. Які дії роботодавця? Відповідно до ч. 9 ст. 23 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» для військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, дія контракту продовжується понад встановлені строки з моменту введення воєнного стану до оголошення демобілізації. Таким чином, за військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він … Читати далі

ФОПа мобілізовано: що з його працівниками?

Автор

Звільнення працівників у зв’язку із мобілізацією фізичної особи – підприємця (далі – ФОП), який використовує найману працю є правом, а не обов’язком ФОП. У разі, якщо ФОП – роботодавець бажає розірвати трудові договори з найманими працівниками, у нього є можливість припинити трудові відносини з найманими працівниками на підставі п. 10 ст. 40 КЗпП. Так, згідно … Читати далі

Особливості надання відпусток працівникам віком до 18 років

Автор

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день. Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до … Читати далі

Поняття та особливості застосування трудового договору з нефіксованим робочим часом

Автор

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених ст. 211 КЗпП. Отже … Читати далі

Держпраці дозволять проведення перевірок в частині вчинення мобінгу в період дії воєнного стану

Автор

1 травня 2024 року відбулося чергове засідання Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, під час якого були прийняті важливі рішення в соціальній сфері. Комітет, зокрема, розглянув питання доцільності включення до порядку денного сесії проекту Закону про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах … Читати далі

Заборона залучення неповнолітніх до важких робіт: що важливо знати роботодавцям

Автор

Нагадуємо роботодавцям, що забороняється залучати осіб молодше 18 років до участі у важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці та до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких … Читати далі

У роботодавців з’явилася нова підстава для звільнення працівника

Автор

В парламенті проголосовали за зміни до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань (базовий законопроект № 7731). Нова підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця – набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або іншого покарання, що виключає … Читати далі

Чи потрібно подавати повідомлення до органів ДПС про прийняття учня на виробничу практику?

Автор

Чи потрібно подавати повідомлення до органів ДПС про прийняття учня на виробничу практику? Для проходження виробничої практики слухачами професійно- технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та організаціями. Під час виробничої практики учні (слухачі) ПТНЗ виконують на виробництві роботи відповідно до навчальних планів і програм. За виконані учнями … Читати далі

Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?

Автор

Основною умовою для надання відпустки працівнику є його перебування в трудових відносинах. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток під час призупинення дії трудового договору. Законодавчі акти не встановлюють вимоги поновити дію трудового договору або інші особливі умови … Читати далі