Законодавством України визначено, що працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн. У сфері трудових відносин існують такі поняття як сумісництво і суміщення і їх доволі часто плутають, … Читати далі
Відтепер вагітні жінки за власним бажанням можуть розпочати декретну відпустку пізніше 30 тижня вагітності. Для цього достатньо подати заяву лікареві, який веде вагітність. Нещодавно Верховною Радою було прийнято Закон, згідно з яким вагітна жінка має право розпочати декретну відпустку пізніше. Нині він реалізовуватиметься на практиці відповідно до виданогонаказу МОЗ, який пройшов державну реєстрацію та набрав … Читати далі
З березня поточного року українці отримали можливість “купити“ страховий стаж собі або іншим особам без укладання паперового договору та без відвідування державних установ. Хто може це зробити? Добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування можуть брати як працюючі (застраховані) особи, так і не працюючі. Добровільні внески можна сплатити як за себе, так і на … Читати далі
Кодекс законів про працю України не передбачає стажування при прийнятті на роботу. Перевірка роботодавцем кваліфікації майбутнього працівника або його навчання необхідним для подальшої роботи навичкам шляхом допуску до роботи без оформлення з ним трудових відносин є незаконною. А от установити випробувальний термін роботодавець має право. Про це нагадали в одній із крамниць посадовці управління інспекційної … Читати далі
Запровадження в Україні воєнного стану не спричинило змін у нормативно-правових актах або інших розпорядчих документах, які дали б роботодавцеві можливість переносити строк проведення медичного огляду працівників чи допускати до роботи працівника, який не пройшов медогляд. Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, … Читати далі
Відповідно до ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів … Читати далі
Так, на час виконання обов’язків у добровільному формуванні територіальної громади (ДФТГ) у робочий час. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Отже, у разі виконання добровольцем обов’язків у ДФТГ в робочий час, роботодавець повинен … Читати далі
З 10 червня 2021 року в Україні діють електронні трудові книжки як аналог паперових трудових книжок. Роботодавці зобов’язані надавати відомості про трудову діяльність найманих працівників в електронному форматі, робити записи про прийняття на роботу, звільнення, інші події, які раніше фіксувалися в паперовій формі. Відповідно до Закону України від 05.02.2021 р. № 1217-IX «Про внесення змін … Читати далі
Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи: – паспорт або інший документ, що посвідчує особу; – трудову книжку; – документ про освіту; – довідку медико-соціальної експертної комісії; – виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина; – індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою … Читати далі
Так, атестація може проводитись (і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами). Разом з тим, відповідно до пункту 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах … Читати далі