Чи має право роботодавець змушувати працівника піти у відпустку за власний рахунок під час воєнного стану? Законодавством України не визначено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Звертаємо увагу, що оформлення відпустки без збереження заробітної плати за ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки» є правом працівника, а не обов’язком.
Загальний порядок бронювання військовозобов’язаних, згідно постанови Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 року № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (надалі – Постанова № 76). Бронювання здійснюється згідно з рішенням Мінекономіки за списками погодженими Міноборони, відповідно до порядку електронного бронювання. … Читати далі
Більше громадян зможуть отримати ваучери на перепідготовку та підвищення кваліфікацій. Міністерство економіки розробило законопроект «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання», який було підтримано Урядом на засіданні 15 жовтня (реєстр. № 12129). Як розповіла заступник Міністра економіки Тетяна Бережна, розширення категорій громадян, які зможуть скористатися ваучерами … Читати далі
У разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця з юридичної особи або фізичної особи-підприємця: на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному … Читати далі
Останніми тижнями в Європейській Бізнес Асоціації почастішали звернення від бізнесу, який не може перепідтвердити свій статус критичності, щоб продовжити дію бронювання співробітників. Зважаючи на динаміку запитів бізнесу щодо цього питання, проблема набирає системного характеру. По суті, рішення щодо повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства просто «зависає» у відповідних органах. На цьому тлі у ЗМІ з’явились … Читати далі
Відповідно до постанови КМУ від 05.06.2024 р. № 650 “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану”, яка набрала чинності 8 червня 2024 року, Пенсійним фондом України та Міністерством оборони забезпечено електронну інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів, стосовно працівників підприємств, … Читати далі
На виконання пункту 6 постанови КМУ від 05.06.2024 р. № 650 “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану” Пенсійний фонд України забезпечив технічну можливість подання органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємствами, … Читати далі
Реєстр застрахованих осіб формує та веде Пенсійний фонд. Інформація до даного Реєстру вносяться на підставі відомостей, що надходять з джерел, визначених статтею 18 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Одним з таких джерел є звітність страхувальника. На сьогодні страхувальник подає наступну звітність для внесення до Реєстру застрахованих осіб … Читати далі
Форма звітності № 4-ПН подається роботодавцем у разі запланованого масового скорочення працівників. Строки її подання залежать від конкретних обставин і категорії звільнених: Загальний строк: Не пізніше ніж за два місяці до запланованого вивільнення. Для державних службовців: Не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення (відповідно до пункту 1 та 11 частини першої статті 87 … Читати далі
Працевлаштували внутрішньо переміщену особу? Державна служба зайнятості компенсує вам витрати на оплату праці! 4 прості кроки до отримання компенсації: Працевлаштуйте ВПО: Надайте роботу людині, яка потребує підтримки. Подайте заяву: Зробіть це засобами порталу Дія (посилання) або зверніться до центру зайнятості (посилання). Очікуйте на рішення: Ми розглянемо вашу заяву протягом 5 робочих днів. Отримайте компенсацію: Кошти … Читати далі