Скорочення чисельності працівників критично важливого підприємства
Чи є порушенням законодавства про працю якщо керівництво критично важливого підприємства (відноситься до об’єктів критичної інфраструктури) при прийнятті рішення про скорочення чисельності працівників не враховує продуктивність праці та кваліфікацію, а залишає на роботі тих, хто виявляє більшу лояльність до нього – до керівництва? Так, звільнення працівників унаслідок скорочення штату без урахування продуктивності праці та кваліфікації, … Читати далі