У підприємців-роботодавців, які прийняли працівників у I кварталі 2026 року, електронні лікарняні на нового роботодавця – ФОП не формуються, є лише медичні висновки в Електронній системі охорони здоров’я. Які виходи із ситуації? Для ФОП і їх працівників ситуація, на жаль, тупикова з технічних причин, а не юридичних. Узагальнимо «що є» і що реально можна зробити. … Читати далі
З 1 квітня 2026 року набув чинності Закон України від 05.11.2025 № 4683-IX «Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” щодо удосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності та документів, що є підставою для їх формування». Зміни, що увійшли в дію: 1. Залучення уповноважених лікарів: У Законі … Читати далі
Компенсація «лівих» лікарняних: новий порядок дій ПФУ щодо необґрунтованих е‑лікарняних! Закон про загальнообов’язкове держсоцстрахування (ст. 5, 6) покладає на Пенсійний фонд України (ПФУ) та його тероргани обов’язок перевіряти обґрунтованість медичних висновків і листків непрацездатності на основі даних електронних систем та реєстрів. Якщо ПФУ встановлює факт необґрунтованого медичного висновку про тимчасову непрацездатність (на підставі якого сформовано … Читати далі
На сайті профспілок оприлюднено проєкт постанови правління Пенсійного фонду України щодо внесення змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266. Проєктом акта пропонується внести зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за … Читати далі
Приклад для бухгалтера: працівнику видали паперовий лікарняний лист із датою закінчення 03.03.2026. І новий електронний лікарняний із датою початку 03.03.2026. Як розраховувати дні? У ситуації, коли паперовий листок непрацездатності закінчується 03.03.2026, а новий електронний листок непрацездатності починається того ж дня, 03.03.2026, це розглядається як продовження одного страхового випадку. Ось як слід розраховувати дні та оформлювати … Читати далі
Звільнення за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) можливе навіть тоді, коли працівник перебуває на лікарняному. Проте Верховний Суд наголошує: якщо визначена сторонами дата збігається з періодом тимчасової непрацездатності, днем звільнення слід вважати перший робочий день після її завершення Верховний Суд у постанові від 15.09.2020 у справі №205/4196/18 та у справі від 17.01.2025 №522/2588/23, … Читати далі
З кожним роком все більше медичних закладів – як державних, так і приватних – долучаються до роботи з ЕСОЗ. Це відкриває доступ до зручного сервісу для більшої кількості пацієнтів, забезпечуючи прозорість процесу та залишаючи паперові довідки в минулому. Формування е-Лікарняного відбувається у два етапи – спочатку лікар формує відповідний медвисновок в ЕСОЗ, а далі інформація … Читати далі
Ні. Строк навчальної відпустки визначається на підставі довідки-виклику, наданої навчальним закладом. Така відпустка не належить до щорічних, а отже не переноситься і не продовжується.Дні лікарняного, які припадають на час знаходження працівника у додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, не оплачуються. Згідно п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону про соцстрахування. Розраховувати на оплату лікарняного може … Читати далі
Пенсійний фонд України листом від 26.02.2026 р. № 2800-030401-8/14498 надав роз’яснення щодо порядку відображення сторнованої заробітної плати у разі настання страхового випадку наприкінці місяця, а також пояснив, як такі суми та календарні дні враховуються під час подальшого розрахунку середньої зарплати для оплати лікарняних. У ПФУ зазначають: якщо у лютому 2026 року роботодавець коригує заробітну плату … Читати далі
У практиці роботодавців виникають ситуації, коли працівник не виходить на роботу у свій змінний робочий день, наприклад у неділю, не повідомляє про причину відсутності, а вже з наступного дня або навіть цього ж дня оформляє електронний лікарняний. Така поведінка створює юридичну невизначеність: чи можна вважати відсутність прогулом, чи підлягає вона дисциплінарному стягненню, і які дії … Читати далі