Оформлюйте «дитячі» виплати у своєму смартфоні, без зайвих візитів до установ. Відтепер у застосунку Дія доступне оформлення двох видів виплат – допомога у зв’язку з вагітністю та пологами, а також допомога по догляду за дитиною до досягнення нею одного року. Нещодавно Мінсоцполітики разом з Дією провело успішне бета-тестування цих виплат серед 400 жінок. Технічні команди … Читати далі
У 2026 році в Україні діють оновлені правила надання державної допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. Для офіційно працевлаштованих жінок розмір виплат визначається індивідуально, тоді як для незастрахованих осіб, зокрема студенток і безробітних, передбачено 7 тисяч гривень на місяць. Які виплати передбачені для працюючих і непрацюючих жінок Розмір допомоги залежить від того, чи є … Читати далі
Середньоденна заробітна плата для розрахунку виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю визначається шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців зайнятості (з першого до останнього числа місяця) за останнім основним місцем роботи застрахованої … Читати далі
Керівник переробного підприємства звернувся до управління інспекційної діяльності за консультацією щодо конфліктної ситуації з працівником. Оператор лінії з понад трирічним стажем роботи після конфлікту з керівництвом тривалий час перебував на лікарняному. На цьому фоні підприємство проводило часткову оптимізацію штату, і керівництво, підозрюючи умисне «затягування» непрацездатності, письмово попередило працівника про звільнення з ініціативи адміністрації. Працівник відмовився … Читати далі
Чи зобов’язаний роботодавець оплатити допомогу, якщо працівник захворів під час призупинення трудового договору? Працівник за власною ініціативою призупиняє дію трудового договору на період воєнного стану (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). У цей час він хворіє й отримує листок непрацездатності. Питання для роботодавця та кадровика: чи потрібно оплачувати лікарняний? … Читати далі
Пенсійний фонд України пропонує запровадити єдиний механізм призначення та виплати страхових виплат окремим категоріям застрахованих осіб безпосередньо територіальними органами ПФУ. Йдеться, зокрема, про випадки ліквідації роботодавця без правонаступника, припинення діяльності ФОП, неможливість встановити місцезнаходження страхувальника під час воєнного стану, а також про добровільно застрахованих осіб. Наразі це лише проєкт постанови правління ПФУ. Для кого планують … Читати далі
На даний час фахівці Пенсійного фонду продовжують роботу безперервного здійснення страхових виплат, які компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку. При відсутності електронного листка непрацездатності необхідно звернутися до роботодавця для перевірки даних щодо трудових відносин, а саме: 1. Чи своєчасно подано звіт щодо сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за … Читати далі
Чи можна припинити строковий трудовий договір, якщо в день закінчення його строку працівник перебуває на лікарняному? На перший погляд, ситуація проста: строк договору закінчився – трудові відносини припиняються. Але що робити, якщо дата закінчення договору припадає на період тимчасової непрацездатності? Верховний Суд у постанові від 09 вересня 2026 року у справі № 758/10703/21 розглянув таку … Читати далі
На даний час фахівці Пенсійного фонду продовжують роботу безперервного здійснення страхових виплат, які компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку. Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» має певні терміни дії: 1. Стандартний медичний висновок та період непрацездатності даної категорії триває 126 календарних днів: 70 днів до пологів; 56 днів після пологів при … Читати далі
«Та що там того табеля? Поставили години — і готово». Саме так часто починається проблема. Табель — це не просто таблиця для бухгалтера. За його даними визначають фактично відпрацьований час, неявки працівників та підстави для нарахування заробітної плати. А якщо виникає трудовий спір, неправильна відмітка в табелі може стати ще одним доказом, який доведеться пояснювати … Читати далі