Чи передбачена відповідальність за відсутність у чеку РРО/ПРРО, реквізитів рядків 12 – 17?

Автор

Чи передбачена відповідальність за відсутність у фіскальному чеку, сформованому на РРО та/або ПРРО, реквізитів рядків 12 – 17, якщо у СГ не має можливості з’єднати/поєднати РРО/ПРРО з платіжним терміналом (POS-терміналом), у тому числі після 01.03.2025? Правові засади застосування реєстраторів розрахункових операцій (далі – РРО) та/або програмних РРО (далі – ПРРО) у сфері торгівлі, громадського харчування … Читати далі

Коли ФОП – єдинник може не сплачувати ВЗ “за себе”

Автор

Реєстрація ФОП – платників єдиного податку першої та другої груп на територіях бойових дій або на тимчасово окупованих РФ територіях України станом на дату початку бойових дій або тимчасової окупації: чи сплачується військовий збір? Фізичні особи – підприємці – платники єдиного податку першої та другої групи мають право не сплачувати військовий збір, якщо їх податкова … Читати далі

Як отримати грант для розвитку бізнесу в переробній промисловості

Автор

Підприємства переробної промисловості можуть отримати до 8 млн грн на модернізацію та закупівлю обладнання. Програма передбачає співфінансування: бізнес вкладає власні кошти разом із державою. Як подати заявку та хто може отримати грант – дивіться в інфографіці.

Сплата ВЗ юрособами – єдинниками

Автор

Податківці звертають увагу, що з 01.01.2025 військовий збір, зокрема, для юридичних осіб – платників єдиного податку третьої групи, встановлюється у розмірі 1 відсоток від доходу, визначеного згідно зі ст. 292 ПКУ, з 1 січня 2025 року по 31 грудня року, у якому буде припинено або скасовано воєнний стан. Тобто, платники єдиного податку третьої групи (юридичні … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?

Автор

Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки … Читати далі

Роз’яснення щодо норм тривалості робочого часу згідно із законодавством про працю

Автор

Наша організація для окремої категорії працівників хоче ввести такий режим роботи: з понеділка по четвер — з 09.00 до 17,45 (робота — 8 годин 15 хвилин і 30 хвилин перерва), п’ятниця — з 09.00 до 16.30 (7 годин роботи, 30 хвилин перерва). Головною умовою дотримання норми тривалості робочого часу згідно зі статтею 50 Кодексу законів … Читати далі

Допущено помилку у додатку Д1 до єдиної звітності: як виправити?

Автор

Для коригування додатка Д1 необхідно подати Розрахунок з типом “Уточнюючий”. Коригування помилки лише в реквізитах, що стосуються застрахованої особи та не стосуються сум доходу або нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, проводиться з використанням ознаки “0” (якщо рядок потрібно ввести) чи ознаки “1” (якщо рядок потрібно виключити). Заповнення “Уточнюючого” Розрахунку при коригуванні сум … Читати далі

Про перенесення вихідних у період дії воєнного стану

Автор

В нинішньому році Міжнародний жіночий день, який є державним святом і відзначається 8 березня, припадає на суботу. То чи буде вихідний переноситися на 10 березня? Відповідно до статті 67 КЗпП України, в тому випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним, вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого. Але це в мирний … Читати далі

Сумісництво та суміщення: ключові аспекти трудових відносин

Автор

У сфері трудових відносин поняття «сумісництво» і «суміщення» часто плутають і ототожнюють як роботодавці, так і працівники. Проте вони мають абсолютно різне юридичне значення та правовий зміст. Фахівці відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Херсонській області спільно з представниками Херсонської філії Херсонського обласного центру зайнятості провели онлайн-семінар у режимі Zoom-конференції для роботодавців Херсонщини … Читати далі

Чи можна зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою в умовах воєнного стану?

Автор

Чинним законодавством передбачена обов’язкова для всіх роботодавців мінімальна гарантія оплати часу простою не з вини працівника, який оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП). Зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою роботодавець може за умови видання відповідного наказу та після повідомлення про своє рішення … Читати далі