«Чорнобильська» відпустка: порядок надання та фінансування

Особливості надання та оплати додаткової відпустки громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС роз’яснила сьогодні 20 слухачам Ірина Палій – начальник Відділу перевірки правильності розрахунку розміру страхових виплат у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності Пенсійного фонду Вінниччини. Передусім, фахівець Фонду звернула увагу на категорію осіб, які мають право на таку відпустку, поінформувала про порядок … Читати далі

Повернення помилково та/або надміру сплачених сум ЄСВ

Порядок зарахування у рахунок майбутніх платежів єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування або повернення надміру та/або помилково сплачених коштів затверджений наказом від 23.07.2021 р. № 417 (далі – Порядок №417). У випадку надмірної сплати сум ЄСВ на рахунок 3556 перерахунок надміру або помилково сплачених коштів здійснюється органами ДПС на підставі заяви платника за формою, визначеною … Читати далі

ФРУ та Офіс Генерального прокурора: новий рівень захисту бізнесу та «СТОП Тиск» у дії

2025 рік став переломним у системній роботі із захисту бізнесу від неправомірного тиску в межах кримінальних проваджень. Федерація роботодавців України була і залишається активним учасником цих процесів — як платформа, що консолідує позицію підприємств і трансформує її у конкретні рішення. ФРУ продовжує цю роботу й у 2026 році — з амбітними цілями, чітким фокусом на … Читати далі

ППР «В4»: чи заповнювати рядок 16.3 декларації з ПДВ

Чи зобов’язане підприємство відобразити у рядку 16.3 декларації з ПДВ за поточний звітний (податковий) період показники узгодженого податкового повідомлення-рішення за формою «В4» (зменшення від’ємного значення), якщо за результатами позапланової документальної перевірки (п.п. 78.1.8 ПКУ) у попередньому звітному (податковому) періоді було списано нестачу товарів, нараховано податкові зобов’язання з ПДВ за п. 198.5 ПКУ, складено та зареєстровано … Читати далі

Щорічна відпустка: коли можна піти в перший рік роботи?

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи надаються працівникам після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації*. В разі надання таких відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли за бажанням працівника надаються ці відпустки повної … Читати далі

Нарахування ЄСВ та відображення в додатку 1 Податкового розрахунку перехідних відпускних працівникам Дія Сіті 

Єдиний соціальний внесок нараховується на всю суму нарахованої працівнику зарплати. До цієї суми входить не лише основна зарплата, а й інші виплати, зокрема оплата щорічної відпустки. Згідно з вимогами «Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а … Читати далі

Безоплатні основні засоби: чи підлягають амортизації в податковому обліку

Юридичні особи, що отримують безоплатно основні засоби, мають право амортизувати їх у податковому обліку — за умови, що вони використовуються в господарській діяльності. Податківці наголошують, що порядок амортизації визначається пунктом 138.3 ПКУ. Відповідно до підпункту 138.3.1 цього пункту, амортизація розраховується згідно з національними або міжнародними стандартами фінансової звітності. При цьому враховуються обмеження, встановлені п.п. 14.1.138 … Читати далі

Допомога по вагітності та пологах від ПФУ: чи відображати самозайнятій особі у додатку 4ДФ?

Чи виникає у самозайнятої особи, яка отримала допомогу по вагітності та пологах від пенсійного фонду, обов’язок відображати суми такої допомоги в додатку 4ДФ до податкового Розрахунку (та яким чином), в т. ч. у випадку відсутності інших показників для відображення? Згідно з частиною першою ст. 12 Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV «Про … Читати далі

Премія керівнику, матеріальна допомога при ліквідації та «вимушений прогул»

Трудові спори з керівниками підприємств завжди мають підвищену складність: контракти, премії, колективні договори, ліквідація, значні суми виплат. Постанова Верховного Суду, стала показовою одразу з кількох причин – суд чітко розмежував правову природу премій, соціальних виплат і самого поняття «вимушеного прогулу». Це рішення має значення не лише для керівників державних підприємств, а й для будь-яких роботодавців, … Читати далі

Дії на підприємстві під час аварійного відключення електроенергії

Фахівці Держпраці надали рекомендації фізичній особі-підприємцю та його працівникам щодо дій під час аварійного відключення електроенергії. Під час аварійного відключення необхідно забезпечити безпеку працівників, збереження обладнання, матеріалів і даних, а також оперативне відновлення роботи після усунення аварії. Рекомендації для дій у таких ситуаціях. Підготовка до можливих аварійних ситуацій. Розробити план дій у разі аварійного відключення … Читати далі