Трудові відносини

Як нарахувати заробітну плату неповнолітньому працівникові при скороченій тривалості щоденної роботи?

Автор

Статтею 194 КЗпП встановлено, що заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Тобто, скорочення робочого часу для неповнолітніх означає, що їх скорочений робочий час оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний … Читати далі

Відпустка без збереження заробітної плати на період воєнного стану

Автор

Інколи, відпустка без збереження заробітної плати – єдиний вихід для працівника і роботодавця. Адже з початком повномасштабного вторгнення РФ, чимало людей були змушені покинути свої домівки та роботу. Проте, якщо особа не бажає розривати трудові відносини – вона може скористатись відпусткою без збереження заробітної плати. Залежно від причини/підстави надання неоплачуваної відпустки та хто виступає її … Читати далі

Робота в нічний час у період дії воєнного стану

Автор

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. Гарантії в оплаті праці за роботу у нічний час визначеніст. 108 КЗпП, відповідно до якої, робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний … Читати далі

Яка тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників, які не досягли 18-річного віку?

Автор

Статтею 75 КЗпП та частиною 8 статті 6 Закону України «Про відпустки» встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку,тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день. Щорічна основна відпустка повної тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у зручний для нього час. Неповнолітньому працівникові може надаватися щорічна відпустка повної тривалості в перший … Читати далі

Батьки можуть вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім

Автор

Неповнолітні віком до 16 років можуть працювати лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. А чи може вже укладений трудовий договір бути розірваний на їхню вимогу? Статтю 199 КЗпП передбачено, що батьки, усиновителі й піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладені нагляд і контроль за додержанням … Читати далі

Яка тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників в умовах воєнного стану?

Автор

Пунктом 1 частини 1 статті 51 КЗпП для неповнолітніх працівниківвстановлено скорочену тривалість робочого часу, а саме: для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Тривалість … Читати далі

Оподаткування ПДФО вартості невиробничих розмов

Автор

Чи виникає об`єкт оподаткування ПДФО за умови якщо ЮО сплачує вартість невиробничих розмов, які здійснюють її працівники з мобільних телефонів, що рахуються на балансі ЮО? Відповідно до п.п. 164.2.17ПКУдо додаткових благ, одержаних працівником від свого працедавця, відноситься і вартість безоплатно отриманих товарів (робіт, послуг). Виходячи з цієї норми ПКУ, вартість послуг мобільного зв`язку (телефонних розмов … Читати далі

Щодо права на отримання щорічної відпустки

Автор

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся пан Костянтин, який працює у фізичної особи-підприємця майже сім місяців, з проханням надати роз’яснення чи має він право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні. Пан Костянтин поскаржився, що роботодавець відмовив йому у наданні щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, повідомивши, що кількість днів … Читати далі

Що треба знати про працевлаштування неповнолітніх

Автор

Ще трохи й розпочнуться довгоочікувані літні канікули. Багато з дітей, бажаючи мати фінансову незалежність або заради придбання цінних речей, вже зараз замислюються над літнім підробітком. Але не все так просто і законодавством України врегульовані питання щодо роботи неповнолітніх. Так, відповідно доКодексу законів про працю України, особа може влаштуватися на роботу з 16-річного віку. Однак, деякі … Читати далі

Скорочення штату під час війни. За яким критерієм визначати працівників, які мають переважне право залишитися на роботі?

Автор

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (ст. 42 КЗпП). Щоби скласти об’єктивну оцінку,роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочують, більш високої чи більш низької кваліфікації та порівняти продуктивність … Читати далі