Трудові відносини

Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника

Автор

Працівник не може просто з власної ініціативи, попередивши роботодавця за 2 тижні розірвати строковий трудовий договір. Кодексом законів про працю(ст. 38) така можливість розірвання трудового договору передбачена, але у випадку, коли договір укладений на невизначений строк. Строковий трудовий договір з працівником може бути припинений достроково за наявності підстав, передбачених законодавством, а саме: Перше. На вимогу … Читати далі

Чи можна під час дії воєнного стану звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю?

Автор

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (та у разі надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків … Читати далі

Допомога по частковому безробіттю. Строки прийняття рішення

Автор

Ви роботодавець і подали документи для оформлення допомоги по частковому безробіттю до центру зайнятості. Коли чекати рішення? Рішення про надання або відмову в наданні допомоги по частковому безробіттю приймається регіональним центром зайнятостіпротягом п’яти робочих днів з дня подання роботодавцем або фізичною особою – підприємцем, яка є застрахованою особою, всіх встановлених документів. Після прийняття рішення центр … Читати далі

Право на ПСП для платника ПДФО, який утримує двох і більше дітей віком до 18 років

Автор

Відповідно до п.п. 169.1.1 ПКУ будь – який платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 50 відс. розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на … Читати далі

Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що ставить у табелі обліку робочого часу?

Автор

Відрядження за основним місцем роботи, як відобразити працівнику в Табелі обліку робочого часу за сумісництвом? Відповідно до п. 13 розд. І Інструкції № 59 на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігається на тому підприємстві, яке її відрядило. Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем … Читати далі

Чи може працівник, залучений до суспільно корисних робіт, розірвати трудовий договір за власною ініціативою?

Автор

Ні, не може. Суспільно корисні роботи (трудова повинність) – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного й воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил … Читати далі

Розірвання трудового договору за ініціативою працівника з роботодавцем, який перебуває в районі ведення бойових дій

Автор

Як працівнику розірвати трудовий договір, якщо роботодавець знаходитьсяу районі ведення бойових дій. Нормативно-правова база: 1. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 5 березня 2022 року № 2136-IX. 2. Закон України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI. 3. Кодекс законів про працю України. 4. Порядок реєстрації, перереєстрації … Читати далі

Дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства: що варто знати роботодавцям

Автор

Які документи подаються для отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства? Згідно зі статтею 422 Закону України «Про зайнятість населення», для отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства роботодавець подає до регіонального центру зайнятості такі документи: 1) заяву за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України (постанова КМУ від 24.01.2023 № … Читати далі

В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

Автор

В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні? Згідно зі статтею 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини

Автор

Відповідно до статті 191 Закону України «Про відпустки» одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам: 1) чоловіку, дружина якого народила дитину; 2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за … Читати далі