Трудові відносини

Рада посилила відповідальність роботодавців за ухилення від переговорів про укладання колдоговору

Автор

Верховна Рада України прийняла в другому читанні та в цілому урядовий Проєкт Закону про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо посилення відповідальності в сфері колективно-договірної діяльності (реєстр. № 7629 від 02.08.2022). Законом встановленоадміністративну відповідальність для осіб, які представляють роботодавців чи профспілки, зокрема за умисне порушення встановленого законодавством строку проведення консультацій щодо початку … Читати далі

За яких умов можна оформити достроковий вихід на пенсію?

Автор

Право дострокового виходу на пенсію для окремих категорій безробітних, які втратили роботу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, гарантується: Особам, трудовий договір з якими розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, у тому числі з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, … Читати далі

Тривалість робочого часу у період дії воєнного стану

Автор

Згідно вимог статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX, нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).Для працівників, зайнятих … Читати далі

Особливості організації надомної роботи на підприємстві

Автор

Статтею 601Кодексу законів про працю України визначено, що надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання … Читати далі

Чи може роботодавець вимагати від працівника проходити тестування на ВІЛ?

Автор

Конституція України констатує рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання і інших обставин. Стаття 6 Закону України від «Про охорону здоров’я»закріплює права та обов’язки громадян у сфері охорони здоров’я та гарантує правовий захист від … Читати далі

Знов оновлено Порядок бронювання військовозобовʼязаних

Автор

Кабінет Міністрів України вніс зміни до Постанови № 76 від 27 січня 2023 року, якою регулюються питання бронювання військовозобовʼязаних на період мобілізації та на воєнний час. Зокрема, розширено перелік сфер, працівники яких можуть бути заброньовані та встановлено чіткі терміни розгляду держорганами звернень підприємств, установ і організацій щодо визначення їх критично важливими. Відповідне рішення Уряд ухвалив … Читати далі

Чи може наказ про відпустку замінити повідомленням про початок відпустки?

Автор

Роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну(ч. 5ст. 79КЗпПУкраїни та ч. 11 ст. 10Закону України «Про відпустки»). Наказ про надання відпустки видається на підставі графіку відпусток або заяви працівника.Оформленийнаказ (розпорядження) про надання відпустки, надається працівникові для ознайомлення. Форму такого повідомлення законодавством не встановлено, … Читати далі

Чи скасовується дозвіл на застосування праці іноземців у разі не сплати роботодавцем ЄСВ за іноземного працівника?

Автор

Так, скасовується. Відповідно до пункту 10 частини другої статті 4210Закону України «Про зайнятість населення» центр зайнятості скасовує виданий дозвілу разі несплати роботодавцем, за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за особу, на застосування праці якої отримано дозвіл,протягом двох місяців з дати укладення трудового договору(контракту) … Читати далі

Щодо форми трудового договору

Автор

Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови … Читати далі

Чи може бути продовжено надання компенсації після звільнення працевлаштованого безробітного?

Автор

Так, за певних умов, може. Пунктом 9 Порядку компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338, передбачено, що у разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, до закінчення … Читати далі