Раніше абзац 4 пункту 2 Переліку вкладень, заборонених до пересилання у поштових відправленнях містив заборону на пересилання трудових книжок у міжнародних поштових відправленнях. 12 вересня 2024 року була прийнята Постанова Кабінету Міністрів України від 10.09.2024 №1045, якою були внесені зміни до постанов Кабінету Міністрів України від 5 березня 2009 р. № 270 і від 8 … Читати далі
Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт? Ні, не може. Суспільно корисні роботи це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, … Читати далі
Визначення поняття суміщення професій (посад) можна знайти у статті 105 КЗпП. Під поняттям суміщення розуміють виконання на одному і тому ж підприємстві, в установі, організації разом з основною роботою, яка обумовлена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи. Важливо відрізняти суміщення посад від … Читати далі
Медичний огляд є важливою складовою забезпечення безпеки та здоров’я працівників на робочому місці. Згідно з вимогами законодавства, медичний огляд є обов’язковим для таких категорій працівників: Працівники, зайняті на важких роботах. Ця категорія включає працівників, які виконують фізично важку працю, що може мати негативний вплив на їхнє здоров’я. Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими чи небезпечними … Читати далі
Потрібно звільнити співробітника, а директор знаходиться у відпустці Як правильно оформити запис у трудовій книжці? Виконуючий обов’язки може підписувати трудову книжку? Відповідно до частини 1 статті 57 Господарського кодексу України (далі — ГКУ) установчими документами суб’єкта господарювання є рішення про його утворення або засновницький договір, а у випадках, передбачених законом, — статут (положення) суб’єкта господарювання. … Читати далі
Посадовці Держпраці роз’яснили, що стаття 24 КЗпП зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий … Читати далі
МОЗ України надало відповідь на лист Нотаріальної палати України щодо врегулювання ситуації з оформленням документів, виданих медичними закладами, у відповідності до вимог Порядку вчинення нотаріальних дій, щоб забезпечити можливість нотаріального засвідчення відповідних копій. МОЗ роз’яснило, що форма витягу з рішень експертної команди та форма рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, затверджені … Читати далі
За 2024 рік та січень 2025 року ДПС України зафіксувала близько 11 тисяч випадків порушень трудового законодавства та передала відповідні матеріали до Державної служби України з питань праці. Аналіз ДПС показав, що чимало роботодавців і досі намагаються зекономити на податках, використовуючи нелегальну працю. Як це працює? Офіційна заробітна плата встановлюється на рівні мінімальної або навіть … Читати далі
Через військову агресію болотяної сусідки в Україні виникло таке поняття в трудових відносинах як призупинення дії трудового договору. Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX № 2136 призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове … Читати далі
Під час інформаційного відвідування одного з підприємств Благовіщенської громади фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила необхідність видачі розрахункових листків. Статтею 110 КЗпП встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про розміри оплати праці, про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна … Читати далі