Трудові відносини

Відповідальність підприємця за працівників: відсутність винятків для родинних зв’язків відповідно до трудового законодавства

Автор

У спільному торговельному приміщенні здійснюють підприємницьку діяльність два фізичні особи-підприємці, які є подружжям. У Держпраці роз’яснили, що чинне трудове законодавство України не передбачає винятків або особливих умов щодо оформлення трудових відносин у випадках родинних зв’язків при здійсненні окремої господарської діяльності. Кожен суб’єкт господарювання є самостійним носієм відповідальності за належне оформлення трудових відносин зі своїми працівниками. … Читати далі

Оператори можуть бронювати 100% працівників будівельних бригад через Дію

Автор

Тепер оператори, які будують інтернет-мережі та мобільний зв’язок, можуть бронювати всіх своїх фахівців. Ці люди щодня дбають про те, щоб ми безперешкодно телефонували рідним, працювали та користуватися Дією навіть після обстрілів. Про які підприємства йдеться: мають статус критично важливого підприємства від Мінцифри;будують мережі xPON або мобільний звʼязок. Я — оператор. Як мені отримати критичність та … Читати далі

“Дитяча” відпустка після відпустки за власний рахунок

Автор

Працівниця два роки не працювала (перебувала за кордоном), чи має вона право за цей період отримати соціальну додаткову відпустку на дітей? Чи правомірною є відмова керівника в наданні соціальної додаткової відпустки на дітей. З початком повномасштабних бойових дій Ольга була вимушена виїхати за кордон зі своїми двома неповнолітніми синами. У квітні 2024 року вона повернулася … Читати далі

Строки для виплати добових та штрафи за затримку

Автор

Строки виплати добових Добові мають виплачуватися працівникові до початку відрядження, але не раніше дати видання наказу про направлення у відрядження. Це означає, що роботодавець зобов’язаний виплатити добові заздалегідь, до фактичного відправлення працівника у відрядження. Це правило встановлено Інструкцією № 59 та підтверджено листом Мінсоцполітики від 07.11.2013 № 998/13/155-13. У ньому фахівці зокрема зауважують, що відправлення … Читати далі

Працівника затримало ТЦК: як табелювати?

Автор

Працівник телефоном повідомив, що його затримали представники ТЦК. Але ніякого письмового підтвердження немає. Що ставити у табелі обліку робочого часу? Зазвичай, якщо працівник повинен відвідати територіальний центр комплектування (ТЦК) роботодавець повинен мати документальне оформлення. Для цього слід видати наказ або розпорядження про увільнення працівника від роботи для виконання державних або громадських обов’язків. Підставою для цього … Читати далі

Працівник не оновлює ВОД: обов’язки роботодавця

Автор

Що повинен зробити роботодавець, якщо військовозобов’язаний працівник не оновлює військово-обліковий документ (ВОД) та ігнорує вимоги з’явитися до ТЦКСП? Ситуація У роботодавця працює військовозобов’язаний працівник, чий військово-обліковий документ (ВОД) вже не відповідає сучасним вимогам (його слід оновити). Однак попри неодноразові усні попередження, працівник не реагує на прохання роботодавця та не іде до ТЦКСП. Що повинен зробити … Читати далі

Податкова соціальна пільга ФО, яка працює неповний робочий день

Автор

Відповідно до п. 169.1 ПКУ платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи … Читати далі

Визначено порядок здійснення нагляду за додержанням законодавства про захист прав споживачів нефінансових платіжних послуг

Автор

Національний банк України привів нагляд за додержанням законодавства про захист прав споживачів нефінансових платіжних послуг у відповідність до норм Закону України № 1591-IX від 30 червня 2021 року “Про платіжні послуги”, які набирають чинності та вводяться в дію з 1 серпня 2025 року. Зміни до Положення про здійснення Національним банком України нагляду за додержанням об’єктами … Читати далі

Доплата за суміщення професій чи посад

Автор

Суміщення професій (посад) – це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою або професією, поряд із основною роботою, визначеною трудовим договором, в межах робочого часу на одному підприємстві, в установі чи організації. Додаткова робота оформлюється наказом про суміщення за згодою працівника, а от укладання окремого трудового договору не потребує. Відповідно до статті 105 Кодексу законів … Читати далі

Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?

Автор

Якщо працівник знаходиться в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там свою роботу, то, відповідно до статті 34 КЗпП для такого працівника має бути оформлений простій. Згідно з вимогами статті 113 КЗпП час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду … Читати далі