Трудові відносини

ВПО можуть розірвати трудові відносини з роботодавцями через Центри зайнятості

Автор

Це передбачено Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Рівненський апеляційний суд залишив без змін рішення місцевого суду, яким задоволено позов внутрішньо переміщеної особи до колишнього роботодавця — відповідача у справі — про встановлення факту припинення трудових відносин. Апеляційний суд відхилив апеляційні вимоги відповідача про скасування рішення суду першої інстанції та ухвалення … Читати далі

Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?

Автор

Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше. Тим часом відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, … Читати далі

Як оформити призупинення дії трудового договору

Автор

Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця, в якому зазначаються: причина призупинення, зокрема, неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки; спосіб обміну інформацією між сторонами; строк призупинення трудових відносин; кількість, категорії, прізвища, ім’я, по батькові (за наявності) працівників; реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для тих, хто з релігійних … Читати далі

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

Автор

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору … Читати далі

Чи потрібно інформувати центр зайнятості про майбутнє скорочення працівників?

Автор

Роботодавець зобов’язаний інформувати центр зайнятості про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення лише якщо звільнення на підставі скорочення є масовим (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення»). Згідно з вимогами статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» встановлено, що масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації … Читати далі

Скорочена тривалість робочого часу 2025

Автор

Розглянемо, коли, кому і як установлюють скорочений робочий час у 2025 році. Які підстави і документи для цього потрібні. Що таке скорочена тривалість робочого часу? Скорочена тривалість робочого часу – це менша кількістю годин на тиждень порівняно з нормативною тривалістю робочого часу (40 годин). При цьому працівник отримує оплату як за повний обсяг робочого часу. … Читати далі

Сканкопії яких документів потрібно надати для формування електронної трудової книжки?

Автор

До електронної трудової книжки треба завантажити всі документи, що впливають на розрахунок стажу. Окрім трудової книжки, це можуть бути документи про набуття освіти, свідоцтво про народження дитини, військовий квиток та інші документи. У разі втрати трудової книжки це можуть бути: довідки, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові … Читати далі

Як працівнику отримати додаткову соціальну відпустку

Автор

Працівники, які мають дітей або дитину з інвалідністю, можуть отримати додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо підстав для її отримання кілька, її тривалість може збільшитися до 17 днів. Ця відпустка не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї. Зміст статті:  Хто має право на додаткову відпустку Умови отримання додаткової відпустки … Читати далі

Звільнення у зв’язку зі зменшенням чисельності/скорочення штату

Автор

Згідно з ч. 2 ст. 40 КЗпП, в разі якщо не можливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу, трудовий договір, як безстроковий, так і строковий (до закінчення його дії), може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, при ліквідації, реорганізації, банкрутстві або перепрофілюванні підприємства, скороченні чисельності або штату … Читати далі

Який зміст повинен мати колективний договір?

Автор

Зміст колективного договору згідно з вимогами ст. 7 Закону України “Про колективні договори і угоди” та відповідно до ст. 14 КЗпП визначається сторонами в межах їх компетенції. У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема: зміни в організації виробництва і праці; забезпечення продуктивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення … Читати далі