Трудові відносини

Чи має роботодавець право під час укладення трудового договору вимагати від працівника довідку про реєстрацію?

Автор

Посадовці Держпраці роз’яснили, що стаття 24 КЗпП зобов’язує громадянина при укладенні трудового договору подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий … Читати далі

Оформлення копій виданих документів медзакладами: МОЗ розʼяснює

Автор

МОЗ України надало відповідь на лист Нотаріальної палати України щодо врегулювання ситуації з оформленням документів, виданих медичними закладами, у відповідності до вимог Порядку вчинення нотаріальних дій, щоб забезпечити можливість нотаріального засвідчення відповідних копій. МОЗ роз’яснило, що форма витягу з рішень експертної команди та форма рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, затверджені … Читати далі

ДПС передала до Держпраці близько 11 тисяч випадків порушень трудового законодавства

Автор

За 2024 рік та січень 2025 року ДПС України зафіксувала близько 11 тисяч випадків порушень трудового законодавства та передала відповідні матеріали до Державної служби України з питань праці. Аналіз ДПС показав, що чимало роботодавців і досі намагаються зекономити на податках, використовуючи нелегальну працю. Як це працює? Офіційна заробітна плата встановлюється на рівні мінімальної або навіть … Читати далі

Призупинення дії трудового договору в умовах війни: правові підстави та наслідки

Автор

Через військову агресію болотяної сусідки в Україні виникло таке поняття в трудових відносинах як призупинення дії трудового договору. Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX № 2136 призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове … Читати далі

Інформування працівника про розміри оплати праці

Автор

Під час інформаційного відвідування одного з підприємств Благовіщенської громади фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснила необхідність видачі розрахункових листків. Статтею 110 КЗпП встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про розміри оплати праці, про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: загальна … Читати далі

Коли настає право працівника на отримання щорічної основної та додаткової відпустки?

Автор

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Проте, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві щорічні … Читати далі

Про особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану

Автор

Згідно із роз`ясненнями Міністерства економіки України до Закону України від 01 липня 2022 року №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» відпустка, яка передбачена ч. 4 ст. 12 Закону України Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (Закон №2136-IX), є новим видом відпустки без збереження заробітної плати, що … Читати далі

Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір?

Автор

Таке запитання виникло в працівниці закладу торгівлі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, … Читати далі

Навіщо потрібна електронна трудова книжка і як нею користуватися?

Автор

2026 року паперові книжки стануть не обов’язковими. Електронна трудова – це зручний цифровий аналог паперової. Вона дозволяє перевіряти стаж і записи про роботу онлайн у будь-який момент. Як перевірити, чи ваша трудова вже оцифрована – дивіться в інфографіці.

Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності

Автор

У Держпраці нагадали щодо видів та процедури накладення дисциплінарних стягнень. Належне виконання працівниками трудових обов’язків є важливою умовою трудового договору. Статтею 140 КЗпП передбачена можливість застосування заходів дисциплінарного і громадського впливу. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності не має значення, чи призвів вчинений ним дисциплінарний проступок до настання реальних негативних наслідків – для накладення дисциплінарного … Читати далі