Трудові відносини

Відповідальність роботодавця за примус працівника до звільнення

Автор

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулась пані Світлана (ім’я змінено), яка повідомила про вимогу роботодавця щодо написання заяви про звільнення за згодою сторін. Інспектором праці проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з працівницею підприємства, під час якої доведено наступне. Відповідно до частини 7 статті 51 Кодексу законів про працю України, держава гарантує працездатним … Читати далі

Рада працює над законопроєктом щодо правил призупинення трудового договору

Автор

Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув проєкт Закону України про внесення змін до статей 7 та 13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (реєстр. № 12255-1) Комітет прийняв рішення схвалити текст порівняльної таблиці до законопроєкту з пропозиціями і поправками народних депутатів України, а також … Читати далі

Чи має право на вихідну допомогу працівник, якого звільняють через відмову від продовження роботи в зв’язку зі зміною істотних умов праці?

Автор

У випадку, коли трудовий договір із працівником припиняється через відмову продовжувати роботу в зв’язку зі зміною істотних умов праці, йому, відповідно до статті 44 Кодексу законів про працю України, має бути виплачена вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Особливості встановлення випробувального терміну під час війни

Автор

Чи є правомірним встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу під час дії воєнного стану, зокрема, внутрішньо переміщеній особі? Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців. Випробування не встановлюється … Читати далі

Лікарняний під час додаткової відпустки

Автор

Працівниці надана додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів з 22 січня 2025 року до 31 січня 2025 року. Однак, перебуваючи у цій відпустці, працівниця хворіла з 23 січня 2025 року до 25 січня 2025 року, про що свідчить наданий нею листок непрацездатності. Чи підлягає додаткова відпустка продовженню або перенесенню на інший період у зв’язку з … Читати далі

Форми трудового договору: усна або письмова

Автор

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. При цьому, відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України, письмова форма договору обов’язкова: – коли на цьому наполягає працівник; – у разі організованого набору працівників; – при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія); – … Читати далі

Як отримати компенсацію за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю

Автор

Ще більше українців можуть отримати державну підтримку для створення комфортних і доступних робочих місць для людей з інвалідністю. Хто може скористатися програмою, які витрати компенсують і як подати заявку – дивіться в інфографіці.

Звільнення працівника: увага на строки розрахунків

Автор

При звільнені працівника на роботодавця покладаються всі обов’язки з виплати сум, що належать працівнику. До основних виплат відносяться заробітна плата за фактично відпрацьований період та грошова компенсація за невикористанні дні щорічної основної відпустки. Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день … Читати далі

Розрахуйте субсидію на оренду житла самостійно

Автор

Для підтримки українців, які змушені були через війну залишити свої домівки і винаймати житло в інших регіонах країни Мінсоцполітики розробило і запровадило новий інструмент підтримки – субсидію на оренду житла. Відтепер орієнтовний розмір субсидії на оренду можна розрахувати самостійно за допомогою спеціального калькулятора. Для цього знадобиться хвилина часу і декілька кліків. Переходьте за посиланням https://bit.ly/42ygCUG … Читати далі

Мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим: чи продовжувати зберігати посаду і місце роботи?

Автор

Якщо мобілізованого працівника визнано безвісти зниклим, чи повинен при цьому роботодавець продовжувати зберігати посаду і місце роботи? Згідно статті 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа … Читати далі