Трудові відносини

Штатний розпис та внесення змін до нього у період воєнного стану

Автор

При зміні назви структурного підрозділу, а також при зміні посадового окладу працівників необхідно внесення змін до штатного розпису, отже коли такі зміни набирають чинності під час воєнного стану. Штатний розпис — це письмовий внутрішній документ підприємства (установи, організації), що визначає його організаційну структуру, найменування професій (посад), чисельність персоналу й оклади для кожної професії (посади). Законодавство … Читати далі

Проблеми у сфері страхуванні на випадок безробіття та шляхи їх вирішення

Автор

СПО об’єднань профспілок звернувся до КМУ щодо існуючих проблем у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування, зокрема у страхуванні на випадок безробіття, і необхідності їх вирішення. Зокрема, запропоновано доручити Мінекономіки за участі правління Фонду соціального страхування на випадок безробіття вжити заходів щодо оптимізації напрямів використання коштів зазначеного Фонду з метою забезпечення виконання його ключової функції, а … Читати далі

Мінімальна зарплата, як спірна норма у проєкті Держбюджету

Автор

Уряд прийняв рішення заморозити прожитковий мінімум і мінімальну заплату на рівні 2024 року. Відсутність індексації соціалки викликає найбільший суспільний резонанс, на що безперечно очікувала більшість українців, і що, попри пропозиції депутатів до поданої Урядом Бюджетної декларації, у Комітеті ВРУ не побачили у проєкті бюджету. Згідно прогнозу КМУ, у 2024-2025 роках інфляція очікується у розмірі 18,3% … Читати далі

Правовий статус домашніх працівників

Автор

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25.04.2024 № 3680-IX (далі – Закон) внесені зміни до низки нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини, зокрема до КЗпП. Так, починаючи з 25 серпня 2024 (дата набрання чинності Закону) Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП) доповнено новою … Читати далі

Доплата за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги

Автор

Чи має працівник право на доплату за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги? Так. Згідно статті 105 Кодексу законів про працю України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення … Читати далі

В яких секторах економіки отримують найвищі зарплати

Автор

Голова Податкового Комітету ВРУ Данило Гетманцев навів Топ-5 секторів економіки із найвищими середньомісячними зарплатами у ІІ кварталі (у дужках темпи приросту рік до року): ► Інформація та телекомунікації – 50 188 грн. (+37,1%) ► Фінансова та страхова діяльність – 39 891 грн. (+21,6%) ► Авіаційний транспорт – 43 387 грн. (+46,3%) ► Професійна, наукова та … Читати далі

Договор про дистанційну роботу: обов’язки роботодавця та працівника

Автор

Які обов’язки роботодавця та працівника при виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, надомну роботу? При виконанні роботи за трудовим договором про дистанційну роботу, про надомну роботу працівник самостійно визначає своє робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому, а роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний … Читати далі

Чи має роботодавець право перевести працівника на іншу роботу без його згоди?

Автор

Стаття 3 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану переводити працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також … Читати далі

Чи може роботодавець звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності?

Автор

Фахівці Держпраці нагадують, що стаття 40 КЗпП України забороняє роботодавцеві з власної ініціативи звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності. Але це в мирний час. Нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до статті 5 цього закону, допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. Датою … Читати далі

Чим загрожує маскування трудових відносин під цивільно-правові?

Автор

Сторони договірних відносин мають право домовитись, як саме буде виконуватись робота на підставі трудового чи на підставі цивільно-правового договору. Цивільно-правовий договір, коли він укладається сторонами з дотриманням вимог законодавства, враховує інтереси виконавця робіт і замовника, дозволяє забезпечити необхідну гнучкість, оптимізувати витрати часу, матеріальних і фінансових ресурсів на виконання робіт. Найчастіше цивільно-правові договори укладаються для виконання … Читати далі