Трудові відносини

Оплата праці робіт різної кваліфікації при суміщенні професій (посад)

Автор

Головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області висвітлила питання щодо оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника. В умовах воєнного стану загальні правила оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, визначені статтею 104 КЗпП, залишаються чинними та не зазнали принципових змін. При виконанні … Читати далі

Відсторонення від роботи

Автор

Інспектори праці нагадали, що, відповідно до статті 46 Кодексу законів про працю України, відсторонення працівників від роботи* роботодавцем допускається в разі: появи на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; проведення службової перевірки роботодавцем, … Читати далі

Звільнення з ініціативи роботодавця: що дозволяє закон

Автор

Стаття 40 КЗпП містить перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Серед них – зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ► ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, ► скорочення чисельності або штату працівників, ► виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню … Читати далі

Скільки можна утримати із зарплати: межі відрахувань за КЗпП

Автор

Відповідно до статті 128 КЗпП відрахування із заробітної плати, після сплати податків, зазвичай не можуть перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством (при стягненні аліментів; відшкодуванні шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю, а також втратою годувальника; відшкодуванні збитків, заподіяних злочином; у разі коли особи, які купують товари у розстрочку, здійснюють виплати за виконавчими … Читати далі

Довести факт мобінгу не просто: на що звертає увагу суд?

Автор

Верховний Суд ухвалив остаточне рішення у справі № 642/2981/24 щодо звільнення колишньої працівниці підприємства. Позивачка, яка працювала провідним інженером, стверджувала, що написала заяву про звільнення за угодою сторін під психологічним тиском керівництва та стала жертвою мобінгу. Вона просила поновити її на посаді, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодувати моральну шкоду. Суди першої … Читати далі

По 200 тисяч гривень кожному: Кабмін заснував нову премію для енергетиків

Автор

Уряд ухвалив рішення про заснування щорічної Премії Кабінету Міністрів України для працівників енергетичної галузі. Рішення передбачає щорічне присудження до 50 премій у розмірі 200 тисяч грн кожна. Про це повідомила Премʼєр-міністр Юлія Свириденко. «Люди, які працюють цілодобово, попри морози й сніг, відновлюють мережі після обстрілів і забезпечують міста та громади світлом і теплом, часто ризикуючи … Читати далі

Вимоги до персоналу, який відповідає за зберігання та заправлення генератора

Автор

Які вимоги до персоналу, який буде відповідати за зберігання та заправлення генератора? Яке навчання потрібно провести? Відповідно до Статті 13 Закону України «Про охорону праці» №2694-XII (далі – Закон) Роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у … Читати далі

Виправляємо неправильний запис про посаду в трудовій книжці

Автор

В трудовій книжці працівника на попередньому місці роботи посада не відповідає Класифікатору професій. Як правильно внести виправлення в трудову книжку про посаду працівника на попередньому місці роботи, якщо він вже звільнений і в трудові є запис про прийом на інше підприємство? Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, … Читати далі

Премія керівнику, матеріальна допомога при ліквідації та «вимушений прогул»

Автор

Трудові спори з керівниками підприємств завжди мають підвищену складність: контракти, премії, колективні договори, ліквідація, значні суми виплат. Постанова Верховного Суду, стала показовою одразу з кількох причин – суд чітко розмежував правову природу премій, соціальних виплат і самого поняття «вимушеного прогулу». Це рішення має значення не лише для керівників державних підприємств, а й для будь-яких роботодавців, … Читати далі

Додаткові відпустки для військовослужбовців: хто має право і чи зберігається оплата

Автор

Не всі додаткові відпустки для військовослужбовців однакові. Їхня тривалість і те, чи зберігається грошове забезпечення, залежать від статусу військового. Міністерство оборони уточнює умови надання додаткових відпусток та пояснює, хто і на яких умовах може скористатися додатковими днями відпочинку. Законодавство чітко визначає, кому саме з військовослужбовців надається додаткова відпустка та чи виплачується за цей час грошове … Читати далі