Згідно статті 115 КЗпП, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам: 1) не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів; 2) не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У фахівців Держпраці попросили надати наступні роз’яснення: Проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, рахується в межах … Читати далі
Голова Комітету ВРУ з питань освіти, науки та інновацій Сергій Бабак вважає, що у ВРУ можуть не просто «підтягнути» зарплати, а змінити саму систему їхнього нарахування. Доплати – це важлива підтримка, але це повноцінно не вирішує ситуацію з зарплатою вчителя, яка все ще залишається найнижчою в країні. “Тому разом із колегами, Данилом Гетманцевим та Сергієм … Читати далі
Суд при розгляді позову про захист трудових прав зобов’язаний тільки з’ясувати наявність підстав для звільнення. Рівненський апеляційний суд переглянув апеляційну скаргу позивачки, подану на рішення місцевого суду, яким їй відмовлено у задоволенні позову про стягнення середньої заробітної плати та поновленні на роботі. Колегія суддів прийшла до висновку про відхилення апеляційної скарги, доводи якої зводились до … Читати далі
Військова агресія, введення воєнного стану, перебування підприємства під тимчасовою окупацією та обстріли не звільняють роботодавця від обов’язку оплати праці працівників. Якщо роботодавець не вжив належних організаційно-правових заходів щодо працівників, які не могли виконувати обов’язки з незалежних від них причин (зокрема, не оформив простій чи призупинення трудових договорів), працівники мають право на отримання середнього заробітку за … Читати далі
Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати? Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки й тільки в разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема, відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної … Читати далі
– Як вносити записи до трудової книжки, якщо трудова книжка зберігається у працівника? Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП: «При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а … Читати далі
Працівники Держпраці роз’яснили, що працівників на окупованих територіях можна перевести на простій, надати їм відпустку без збереження заробітної плати, призупинити або припинити трудові відносини. Також інспектори звернули увагу на те, що стаття 36 КЗпП, де перераховані підстави для припинення трудового договору, була доповнена пунктом 83, відповідно до якого, працівника можна звільнити в разі його відсутності … Читати далі
Чи допустимо приймати на роботу працівника з військово-обліковим документом, у якому є неточності або позначки про порушення у «Резерв+»? Зокрема, йдеться про випадки, коли у ВОД відсутній VIN-код або у застосунку «Резерв+» з’являється «червона стрічка». Розберемо, які документи вважаються належними, які ризики для роботодавця та як діяти правильно. Які військово-облікові документи є чинними для працевлаштування … Читати далі
Коли відбудеться перехід на зимовий час у 2025 році, адже це впливає на табелі обліку робочого часу, графіки змінності та оплату праці. Розглянемо дату, нормативну базу та важливі нюанси для роботодавців. Дата переходу на зимовий час у 2025 році Згідно з постановою КМУ від 13.05.1996 № 509 «Про порядок обчислення часу на території України»: перехід … Читати далі
Чи переноситься на наступний рік невикористана додаткова відпустка одинокої матері (дитина інвалід)? Та на скільки днів вона має право? Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки зі збереженням … Читати далі