Право на відпустку гарантовано законом, за її ненадання роботодавець несе відповідальність. Водночас у період дії воєнного стану законодавство дозволяє певні обмеження щодо її надання. Коли працівник може піти у щорічну відпустку У перший рік роботи після 6 місяців безперервної роботи. Але деякі можуть піти у відпустку раніше. Зокрема: жінки перед/після відпустки по вагітності жінки з … Читати далі
Верховна Рада прийняла за основу законопроект № 13532 – систему підтримки сімей у період до та після народження дитини. Про це повідомив Данило Гетманцев, Голова Податкового Комітету ВРУ. Зокрема передбачається надавати: • допологову підтримку вагітним жінкам на рівні 7 тис. грн на одну дитину на місяць; • одноразову виплату у розмірі 50000 грн всім жінкам, … Читати далі
Працівники повинні повідомляти про зміну своїх контактних даних (адреси, електронної пошти, номера телефону). Це можна зробити у формі письмової заяви. Маємо для вас зразок заповнення. Як працівник інформує роботодавця про зміну контактних даних Ключові трудові зміни червня: коротко про головне Повідомлення про інформування про зміни в контактних даних Відповідно до ст. 7 Закону України від … Читати далі
Чи є максимальне обмеження щодо кількості місць роботи за сумісництвом у 2025 році під час воєнного стану? Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота може виконуватися як у того самого роботодавця, так і на іншому підприємстві, в установі, організації або у … Читати далі
Що таке змінні і постійні загальновиробничі витрати? Розібратись допоможе ПСБО 16 “Витрати”. У бухгалтерському обліку чіткому поділові витрат на змінні та постійні загальновиробничі витрати відводиться ключова роль. Це дозволяє точно розрахувати собівартість одиниці продукції, аналізувати рентабельність і контролювати витрати. А відповідно до Положення (стандартів) бухгалтерського обліку (ПСБО) 16 «Витрати», Загальновиробничі витрати (ЗВВ) поділяються саме таким чином. … Читати далі
Мінекономіки в листі від 05.08.2025 № 4701-05/51947-06 зазначають, що за один період не можна надавати дві відпустки. Тому додаткову соціальну відпустку за час відпустки до 3 років не надають. Законодавчі зміни та передумови До травня 2021 року ст. 19 Закону України «Про відпустки» надавала право на додаткову соціальну відпустку на дітей лише жінкам, які працюють. … Читати далі
Яка максимальна база (граничний дохід) для нарахування ЄСВ у 2025 році: 20 МЗП чи 15 МЗП? Згідно з частиною третьою ст. 7 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) нарахування ЄСВ здiйснюється в межах максимальної величини бази … Читати далі
Щорічну основну відпустку працівникам передбачено 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність 2 групи). Він має право на основну відпустку не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. Тобто у графіку на 2025 рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має 3 групу інвалідності — то відповідно 26 к. дн., … Читати далі
Я державний службовець, який має статус внутрішньо переміщеної особи. Звернувся із заявою щодо надання допомоги на проживання. Чи буде враховано до середньомісячного сукупного доходу при розрахунку допомоги на проживання внутрішньо переміщеним особам одноразова матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань в повному розмірі? Допомогу буде враховано частково за певних умов. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань … Читати далі
Державна податкова служба України нагадує: оплачувані відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми фінансуються завдяки офіційній зайнятості та сплаті податків. Якщо праця задекларована, роботодавець: – нараховує та сплачує податок на доходи фізичних осіб (18 %), – утримує військовий збір (5 %), – сплачує єдиний соціальний внесок (22 %) за кожного працівника. Офіційне працевлаштування гарантує: … Читати далі