Про сплату ЄСВ, якщо рахунки платника заблоковано (арештовано)

У разі несвоєчасної або не в повному обсязі сплати ЄСВ до платника застосовуються фінансові санкції, передбачені Законом № 2464, а посадові особи, винні в порушенні законодавства про збір та ведення обліку ЄСВ, несуть дисциплінарну, адміністративну, цивільно-правову або кримінальну відповідальність згідно із законом. Частиною 12 ст. 9 Закону № 2464 визначено, що ЄСВ підлягає сплаті незалежно … Читати далі

Електронні сервіси Фонду: зручний спосіб отримання послуг

На вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України користувачі можуть знайти та скористатись значною кількістю послуг, які надаються online. Завдяки впровадженню централізованих інформаційних технологій застраховані особи та пенсіонери мають можливість: отримувати дані персональної електронної облікової картки застрахованої особи та інші відомості з Реєстру застрахованих осіб (інформація про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), сплачені страхові внески, набутий … Читати далі

Нараховано дохід гіг-спеціаліста у вигляді щорічної оплачуваної перерви: чи є ЄСВ?

Чи є базою нарахування єдиного внеску дохід гіг-спеціаліста у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом, укладеним між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті у порядку, передбаченому Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», не є складовою винагороди за виконані гіг-спеціалістом роботи (надані послуги)? Преамбулою Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про … Читати далі

Різниця між медвисновком про тимчасову непрацездатність та е-лікарняним

У зв’язку з повним переходом в Україні (з урахуванням факторів воєнного стану) на електронні лікарняні необхідно розуміти різницю між медичним висновком про тимчасову непрацездатність та е-лікарняним, який є електронним аналогом паперового листка непрацездатності. Медичний висновок про тимчасову непрацездатність, або МВТН – це електронний документ, який: ♦ містить висновок лікаря за результатами медичної експертизи з тимчасової … Читати далі

Працюємо з лікарняними листами

Автор: Ушакова Лілія, експерт з кадрових і податкових питань. Чи й досі «ходять» паперові лікарняні листи? Чи можна їх оплачувати? Коли листок непрацездатності вважається виданим роботодавцеві? Чи є якісь строки роботи з листками непрацездатності та чого чекати за їх невиконання? Вас також цікавлять відповіді на озвучені запитання? Тоді приєднуйтесь до розмови. Електронний чи паперовий? Листок … Читати далі

Розмір ЄСВ для резидента Дія Сіті, який працює за сумісництвом

У якому розмірі нараховується ЄСВ працівнику, який працює у резидента Дія Сіті за сумісництвом (у вільний час від основної роботи у іншого роботодавця), якщо розмір нарахованої заробітної плати (доходу) менше мінімального? Відповідно до частини 141 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» … Читати далі

Виплата працівнику за вимушений прогул: що з ЄСВ?

Чи є базою нарахування ЄСВ суми заробітної плати, стягнуті державною виконавчою службою за рішенням суду на користь працівника за час вимушеного прогулу згідно з виконавчим листом? Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон … Читати далі

Як повернути або перекинути помилково/зайво сплачені кошти ЄСВ

Повернення або перекид помилково/зайво сплачених коштів ЄСВ здійснюється на підставі заяви платника та здійснюється тільки в межах рахунків ЕСВ. Зразок заяви знаходиться у додатку 1 наказу Мінфіну від 23.07.2021 р. № 417 «Про затвердження Порядку зарахування у рахунок майбутніх платежів єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування або повернення надміру та/або помилково сплачених коштів». Слід … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?

Ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Законодавство про працю передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Якщо працівник протягом трьох місяців з … Читати далі

Право на лікарняні та допомогу по вагітності та пологах

Автор: Вороная Наталія, експерт з кадрових і податкових питань. Працівники підприємств та особи, що виконують роботи (надають послуги) за гіг-контрактами та іншими цивільно-правовими договорами, за яких сплачується ЄСВ, є застрахованими особами. Отже, у разі настання страхового випадку вони мають право на отримання визначених законодавством виплат. Сьогодні у фокусі нашої уваги будуть лікарняні, не пов’язані з … Читати далі