Відповідно до статті 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Але це в мирний час. Нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». В статті 4 цього закону зазначено, що в зв’язку з веденням бойових дій у районах, … Читати далі
Сам по собі факт встановлення інвалідності людині не може розглядатися роботодавцем, як підстава для її звільнення з роботи. Згідно статті 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII (далі Закон № 875) відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за … Читати далі
Верховний Суд України висловив дуже цікаву позицію щодо отримання згоди на припинення трудових відносин на підставі п. 1 статті 36 КЗпП (постанови ВСУ від 17.10.2018 у справі № 222/438/17-ц та від 20.06.2019 у справі № 264/2678/17. Суть справи. Позивач звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення грошових коштів. Позовна заява мотивована … Читати далі
Через ведення бойових дій у районах, де розташоване підприємство, установа, організація та наявність загрози для життя і здоров’я працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури). У період дії … Читати далі
6 листопада 2024 року Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання у режимі відеоконференції. За результатами розгляду положень законопроектів про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення (реєстр. №11488) та про внесення змін до деяких законодавчих актів … Читати далі
В який строк необхідно звільнити працівника, який працює на посаді мобілізованого працівника, який виявив бажання стати до роботи одразу після демобілізації? Відповідно до частини третьої ст.119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом … Читати далі
Форма звітності № 4-ПН подається роботодавцем у разі запланованого масового скорочення працівників. Строки її подання залежать від конкретних обставин і категорії звільнених: Загальний строк: Не пізніше ніж за два місяці до запланованого вивільнення. Для державних службовців: Не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення (відповідно до пункту 1 та 11 частини першої статті 87 … Читати далі
Фахівці Держпраці нагадують, що стаття 40 КЗпП України забороняє роботодавцеві з власної ініціативи звільняти працівника в період його тимчасової непрацездатності. Але це в мирний час. Нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до статті 5 цього закону, допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності. Датою … Читати далі
У працівниці маленька дитина, однак роботодавець планує звільнення та впевнений що має на це право. Таке звільнення за ініціативи роботодавця буде законним? Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не … Читати далі
Територіальним центром комплектування та соціальної підтримки викликано працівника, але без повістки, дали лише припис. Чи є такий припис підставою для оформлення увільнення працівника від роботи? За частиною другою статті 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, … Читати далі