Чи правомірне звільнення одинокої матері, яка має дитину з інвалідністю у зв‘язку зі скороченням посади за п.1 ст. 40 КЗпП? Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в … Читати далі
Так, має. Відповідно до вимог частини 1 статті 38 КЗпП у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема у зв’язку з доглядом за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить … Читати далі
Інспектори праці пояснили, що дія трудового договору може бути припинена в разі дотримання двох обов’язкових умов: 1) працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль; 2) роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має). Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності … Читати далі
Яка відповідальність за звільнення жінки з ініціативи роботодавця, у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Частиною 3 статті 184 КЗпП визначена заборона щодо звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності … Читати далі
Статтею 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, що у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до … Читати далі
Військовослужбовець може бути звільнений з військової служби за станом здоров’я або йому може бути надана відпустка за станом здоров’я. Підставою для звільнення за станом здоров’я є висновок (постанова) ВЛК про непридатність до військової служби з вилученням із військового обліку. Законодавство прямо встановлює таку норму: звільнення військовослужбовців, які не підлягали призову на військову службу за станом … Читати далі
27 грудня на черговому засіданні КМУ Постановою № 1449 затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Визначено механізм розірвання трудового … Читати далі
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного … Читати далі
Затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності … Читати далі
Порядок оплати надання відпусток визначений Законом «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504 (далі – Закон про відпустки) та КЗпП. Замінити відпускні на компенсацію за невикористану відпустку без звільнення працівника заборонено (ст.2 Закону про відпустки). Однак, відповідно до ст.24 Закону про відпустки, за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої … Читати далі