Воєнний стан

Хто має надавати військово-облікові документи при прийнятті на роботу?

При укладенні трудового договору громадяни зобов’язані подати, зокрема відповідний військово-обліковий документ. Військово-обліковий документ зобов’язані подавати всі призовники, військовозобов’язані та резервісти. Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних. Роботодавці … Читати далі

МПЗ для військових: чи потрібно платити під час мобілізації?

МПЗ для фізосіб Визначення загального МПЗ фізичним особам здійснюється контролюючими органами за податковою адресою таких осіб до 1 липня року, наступного за звітним згідно з п.п. 170.14.3 п. 170.14 ст. 170 ПКУ. МПЗ обчислюється контролюючим органом на підставі даних Державного реєстру речових прав на нерухоме майно, Державного земельного кадастру та/або на підставі оригіналів чи належним … Читати далі

Компенсація за працевлаштування ВПО для ФОП: дохід чи ні?

Питання: Чи включає ФОП на загальній системі оподаткування до складу доходу суму компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, та яким чином відображає у Типовій формі, за якою здійснюється облік доходів і витрат? Що це за компенсація? Компенсація витрат на оплату праці … Читати далі

Допомога по частковому безробіттю: як не звільняти працівників під час війни

Допомога по частковому безробіттю під час війни: що реально дає постанова КМУ №702 і як її застосовувати роботодавцем. У 2022 році держава запустила один із найбільш практичних механізмів підтримки бізнесу та працівників під час війни — допомогу по частковому безробіттю. Саме це врегульовано постановою Кабінету Міністрів України №702 від 21.06.2022, якою затверджено Порядок надання допомоги … Читати далі

Подача заяв до міжнародного Реєстру збитків для бізнесу

Міжнародний Реєстр збитків для України відкрив подачу заяв для компаній, які зазнали втрат унаслідок повномасштабної російської агресії. Це дає бізнесу можливість офіційно зафіксувати збитки та закласти основу для майбутнього отримання компенсацій на міжнародному рівні. Заяви мають бути подані до Реєстру збитків для України (RD4U) у цифровому форматі через веб-портал Diia. Для компаній наразі доступні такі … Читати далі

Відстрочки в Резерв+: як працює автопродовження

Міноборони відповідає на найпоширеніші запитання: коли відстрочка продовжується сама, коли потрібно подавати документи знову і що робити, якщо щось пішло не так. Зазначимо, що більшість отриманих відстрочок від мобілізації продовжуються автоматично – без повторних заяв і звернень до ЦНАП. Актуальний статус відстрочки відображається у застосунку Резерв+. Що означає «відстрочка до завершення мобілізації» в Резерв+? Це … Читати далі

Чи звільняється підприємство від плати за землю у зв’язку із знищенням об’єкта нерухомості під час війни

Як стало відомо з листа на ДПС, в результаті влучання безпілотного літального апарату у виробничо-складське приміщення виникла пожежа, яка знищила значну частину Об’єкта нерухомості Товариства. Інформацію про пошкодження Об’єкта нерухомості внесено до Державного реєстру майна, пошкодженого та знищеного внаслідок бойових дій, терористичних актів, диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України. Чи звільняється Товариство від … Читати далі

«Точка опори» для бізнесу: як отримати компенсації під час простою

Директор Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк розповіла про механізм компенсації частини заробітної плати та ЄСВ у період простою або призупинення дії трудового договору для підприємств, які зазнали руйнувань під час воєнного стану. Зокрема, про порядок, умови та особливості надання такої компенсації роботодавцям. За її словами, програма «Точка опори» є ефективним інструментом для підтримки бізнесу в … Читати далі

Чи мають право працівники відмовитися від неповного робочого часу?

Частина третя статті 32 КЗпП надає право роботодавцю зі своєї ініціативи в односторонньому порядку змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, якщо такі дії зумовлені впровадженням змін в організації виробництва і праці на підприємстві. Про зміну істотних умов праці, зокрема встановлення неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний … Читати далі

Одна помилка — і статус «критичності» не дадуть: що забувають підприємства

В Укртрансбезпеки повідомили. що під час подачі документів на отримання статусу «важливого для національної економіки» підприємства часто допускають одну поширену помилку — не надають пояснень до “нульової” фінансової декларації. Якщо підприємство подає податкову декларацію з податку на прибуток без доходів, це може створити враження, що: • підприємство не здійснює діяльність, • не є діючим перевізником … Читати далі