Відпустки

Чи може роботодавець звільнити працівника, який перебуває у відпустці?

Автор

Це питання цікавило працівника закладу торгівлі, де проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони послалися на статтю 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яка допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки в … Читати далі

Як ФОПу отримати звільнення від сплати ВЗ на період відпустки або лікарняного?

Автор

За якою формою та в який термін подається заява щодо звільнення від сплати військового збору на період щорічної відпустки або тимчасової втрати працездатності ФОП – платниками ЄП першої та другої груп, які не використовують працю найманих осіб? Відповідно до п.п. 1.13 п. 161 підрозд. 10 розд. XX «Перехідні положення» ПКУ фізичні особи – підприємці – … Читати далі

Гарантії для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років

Автор

Законодавством України передбачений цілий ряд гарантій для жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Згідно з ч. 3 ст. 184 КЗпП звільняти жінок, які мають дітей віком до трьох років, роботодавцям заборонено. Ця норма стосується як працюючих жінок, так і тих, що перебувають у відпустці. На їх місце … Читати далі

Чи надається відпустка без збереження зарплати з ініціативи роботодавця?

Автор

Чи може роботодавець примусити працівника написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати під час воєнного стану? Чи можна надати таку відпустку за ініціативою роботодавця? Ні. Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки» є … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?

Автор

Ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Законодавство про працю (стаття 773 КЗпП), передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Право на таку відпустку мають батько дитини або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини … Читати далі

Додаткова відпустка для одинокої матері

Автор

У фахівців Держпраці поцікавилися, скільки днів додаткової відпустки може отримати одинока мати. Інспектори праці роз’яснили, що, відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки», одинокій матері щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Якщо в одинокої матері двоє чи більше дітей, або єдина дитина має інвалідність, тривалість такої відпустки може збільшуватись, однак не … Читати далі

Щодо заміни додаткової відпустки, працівникам що мають дітей, грошовою компенсацією

Автор

Під час прийняття на роботу на кожного працівника оформлюють особову картку за формою № П-2 (затверджена спільним наказом Держкомстату і Міноборони від 25.12.2009 р. № 495/656). У п. 10 картки відображається сімейний стан працівника і склад його сім’ї. Якщо відомості про наявність двох дітей зазначені в особовій картці, то це означає, що роботодавець знав про … Читати далі

Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір із яким призупинений?

Автор

Посадовці управління Держпраці роз’яснили, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів. Поновлення їх дії для надання таких відпусток закон теж не вимагає. Тому роботодавець має право надати працівникові за його … Читати далі

Особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю

Автор

У Держпраці роз’яснюють особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю. На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної … Читати далі

Щодо надання щорічної основної відпустки в період дії воєнного стану

Автор

Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше ніж 24 календарних днів, надання невикористаних у період дії … Читати далі