Відпустки без збереження заробітної плати передбачені у статті 25 і статті 26 Закону України “Про відпустки”. Такі відпустки надавались в мирний час, і можуть надаватися працівникам під час воєнного стану. Згідно із Законом України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», розрізняють два види безоплатних відпусток, які можуть надаватись … Читати далі
Працівник хоче взяти щорічну відпустку за 2026 рік, бо відпустку за 2025 рік він уже використав? Чи можна надати таку відпустку? Ні, не можна. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року (частина дев’ята ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»; далі … Читати далі
Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років? Відповідно до пункту 1 частини сьомої статті Закону України від … Читати далі
Грошова компенсація за невикористану відпустку у 2025 році: поширені помилки бухгалтера при звільненні працівника. Зміст статті: Нормативна база: на що спиратись? Помилка 1: Відмова у виплаті компенсації через відсутність коштів Помилка 2: Компенсація тільки за поточний рік Помилка 3: Не виплатили компенсацію через відсутність заяви Помилка 4: Компенсація соцвідпустки під час трудових відносин Помилка 5: … Читати далі
Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) … Читати далі
Чи є порушенням роботодавцем вимог законодавства, якщо він обмежує тривалість відпустки особі з інвалідністю II групи 24 днями, посилаючись на воєнний стан і Закон № 2136-IX? Обмеження щорічної основної відпустки особі з інвалідністю до 24 днів лише на підставі того, що в країні діє воєнний стан, формальний підхід до прийняття такого рішення за наявності можливостей … Читати далі
Відповідно до Закону України від 13.07.2023 р. №3238-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами” вагітні жінки, які працюють, можуть переносити невикористані дні відпустки. Звертаємо увагу, що вагітна, яка бажає працювати після 30 тижнів вагітності, може перенести початок допологової відпустки тривалістю 70 календарних днів, … Читати далі
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток, відповідно до статті 78 КЗпП, не включаються. Тож якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів, що підтверджується листком непрацездатності, залишок такої відпустки переноситься на інший період. У статті 12 Закону України «Про відпустки» зазначено, що невикористана частина щорічної відпустки має бути надана … Читати далі
Чи можна працівнику взяти і відповідно чи можна відділу кадрів надати йому один день щорічної основної відпустки? Так, можна. Але за використання неподільної частини в 14 днів. Працівнику можна надати щорічну основну відпустку на 1 день за його заявою. Але за умови, що він уже використав або ще використає іншу частину відпустки тривалістю не менше … Читати далі
Чи включається премія у 2025 році під час воєнного стану в розрахунок середньої зарплати для обчислення відпускних? Зміст статті: Загальні положення щодо премій у розрахунку середньої зарплати Алгоритм включення премій до середньої зарплати Обмеження щодо врахування премій Приклади врахування премій Премії, які не включаються до середнього заробітку Премії, як виробничі, так і за підсумками роботи … Читати далі