Чи має право працівниця після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти основну щорічну відпустку, а після неї вийти на роботу, не оформляючи відпустки для догляду за дитиною до 3-х років? Чи має така працівниця додаткові гарантії як мати дитини до 3-х років? Відповідно до пункту 1 частини сьомої статті Закону України від … Читати далі
Грошова компенсація за невикористану відпустку у 2025 році: поширені помилки бухгалтера при звільненні працівника. Зміст статті: Нормативна база: на що спиратись? Помилка 1: Відмова у виплаті компенсації через відсутність коштів Помилка 2: Компенсація тільки за поточний рік Помилка 3: Не виплатили компенсацію через відсутність заяви Помилка 4: Компенсація соцвідпустки під час трудових відносин Помилка 5: … Читати далі
Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) … Читати далі
Чи є порушенням роботодавцем вимог законодавства, якщо він обмежує тривалість відпустки особі з інвалідністю II групи 24 днями, посилаючись на воєнний стан і Закон № 2136-IX? Обмеження щорічної основної відпустки особі з інвалідністю до 24 днів лише на підставі того, що в країні діє воєнний стан, формальний підхід до прийняття такого рішення за наявності можливостей … Читати далі
Відповідно до Закону України від 13.07.2023 р. №3238-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами” вагітні жінки, які працюють, можуть переносити невикористані дні відпустки. Звертаємо увагу, що вагітна, яка бажає працювати після 30 тижнів вагітності, може перенести початок допологової відпустки тривалістю 70 календарних днів, … Читати далі
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток, відповідно до статті 78 КЗпП, не включаються. Тож якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів, що підтверджується листком непрацездатності, залишок такої відпустки переноситься на інший період. У статті 12 Закону України «Про відпустки» зазначено, що невикористана частина щорічної відпустки має бути надана … Читати далі
Чи можна працівнику взяти і відповідно чи можна відділу кадрів надати йому один день щорічної основної відпустки? Так, можна. Але за використання неподільної частини в 14 днів. Працівнику можна надати щорічну основну відпустку на 1 день за його заявою. Але за умови, що він уже використав або ще використає іншу частину відпустки тривалістю не менше … Читати далі
Чи включається премія у 2025 році під час воєнного стану в розрахунок середньої зарплати для обчислення відпускних? Зміст статті: Загальні положення щодо премій у розрахунку середньої зарплати Алгоритм включення премій до середньої зарплати Обмеження щодо врахування премій Приклади врахування премій Премії, які не включаються до середнього заробітку Премії, як виробничі, так і за підсумками роботи … Читати далі
Чи може працівниця достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, в той час, як роботодавець заперечує, щоб вона виходила на роботу? Працівник може припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця про таке рішення не пізніше як за 10 календарних днів до дня виходу на роботу. Відповідно до статті 179 КЗпП, за бажанням матері … Читати далі
Чи потрібно у графіку роботи на відповідний місяць вказувати посади працівників, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до трьох або шести років? Чи вказують лише працівників, які на час складання графіка працюють і не перебувають у таких відпустці? – Режим робочого часу — це розподілення часу роботи в межах доби чи іншого календарного … Читати далі