Як правильно відобразити у додатку Д1 Об’єднаної звітності суми перехідних відпускних, якщо нарахування відповідних сум здійснено в одному звітному місяці? Бухгалтери часто стикаються з ситуацією, коли нараховані у одному місяці відпускні стосуються кількох наступних місяців. У таких випадках постає два завдання: Коректно заповнити додаток Д1 Об’єднаної звітності. Не порушити правило мінімального ЄСВ, якщо база для … Читати далі
Як розрахувати відпускні працівниці, яка після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами йде у щорічну відпустку, якщо більшу частину розрахункового періоду вона була у відпустці без збереження зарплати? Вихідні дані для розрахунку Параметр Значення Відпустка без збереження зарплати 01.08.2024 — 06.04.2025 Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами 07.04.2025 — 10.08.2025 (126 к.дн.) Сума … Читати далі
Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки, і тільки у разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної плати може бути припинена достроково за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Як обчислити тривалість щорічної відпустки при переведенні працівника з однієї на іншу посаду у 2025 році? Працівника було переведено з посади економіста із збуту на провідного економіста (обидві — повна зайнятість, основне місце роботи) з 1 травня 2025 року. Із 4 серпня 2025 року він іде у щорічну основну відпустку. Чи змінює таке переведення розрахунковий … Читати далі
Верховна Рада України ухвалила законопроєкт № 13235, який встановлює, що військовослужбовці мають обов’язково використати 15 з 30 днів щорічної основної відпустки. Відповідні зміни вносяться до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». Документ також розблоковує можливість надання 14 додаткових днів відпустки учасникам бойових дій з дозволу командира. Цей тип відпусток … Читати далі
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, період перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати? Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і … Читати далі
Так, може. Відповідно до пункту 6 статті 25 Закону України “Про відпустки” визначено, що пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно. Наведений пункт поєднує одразу дві категорії працівників – претендентів на отримання відпустки без збереження … Читати далі
Коли працівниці ліпше надати щорічну відпустку: перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами чи після неї? Надання працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їхнього права на відпочинок, яке закріплено статтею 45 Конституції України. У частині тринадцятій статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» визначено категорії працівників, яким щорічні … Читати далі
Органи Пенсійного фонду України компенсують витрати роботодавців за надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Право на додаткову відпустку мають: особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих; один із батьків дитини з інвалідністю, інвалідність якої пов’язана з наслідками Чорнобильської катастрофи. Тривалість відпустки — 14 робочих днів щорічно, без урахування святкових і … Читати далі
У Держпраці звертають увагу роботодавців на трудові права осіб з інвалідністю, зокрема право на відпочинок. Особам з інвалідністю щорічні відпустки повної тривалості надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника. Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а … Читати далі