Трудовий кодекс

Суспільно корисні роботи можуть бути сільськогосподарськими

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели інформаційний семінар у благодійній організації, яка сприяє освіті дорослих. Йшлося про організацію суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану. Інспектори праці нагадали, що на осіб, які залучаються до таких робіт, поширюються вимоги законодавства у сфері охорони праці та загальнообов’язкового державного соціального страхування. З кожною з цих осіб … Читати далі

Як буде створюватися Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій

Міністерством економіки України оприлюднено проєкт Порядку створення, внесення змін та ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій (далі – проєкт Порядку). Проєкт Порядку розроблено на виконання абзацу десятого підпункту 1 пункту 1 розділу І Закону України від 15.04.2025 № 4353-ІХ “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до … Читати далі

Про нефіксований робочий час

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 р. № 2421-IX до Кодексу законів про працю додано Статтю 21-1 Трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Даною статтею передбачено, що трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, за яким … Читати далі

Що робити якщо на підприємстві не можна встановити перерву для відпочинку і харчування?

Відповідно до ст. 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. … Читати далі

Скорочення чисельності працівників критично важливого підприємства

Чи є порушенням законодавства про працю якщо керівництво критично важливого підприємства (відноситься до об’єктів критичної інфраструктури) при прийнятті рішення про скорочення чисельності працівників не враховує продуктивність праці та кваліфікацію, а залишає на роботі тих, хто виявляє більшу лояльність до нього – до керівництва? Так, звільнення працівників унаслідок скорочення штату без урахування продуктивності праці та кваліфікації, … Читати далі

Який строк звернення до суду у разі незаконного звільнення?

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому … Читати далі

Що робити якщо на підприємстві не можна встановити перерву для відпочинку і харчування?

Відповідно до ст. 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. … Читати далі

Скорочення чисельності працівників критично важливого підприємства

Чи є порушенням законодавства про працю якщо керівництво критично важливого підприємства (відноситься до об’єктів критичної інфраструктури) при прийнятті рішення про скорочення чисельності працівників не враховує продуктивність праці та кваліфікацію, а залишає на роботі тих, хто виявляє більшу лояльність до нього – до керівництва? Так, звільнення працівників унаслідок скорочення штату без урахування продуктивності праці та кваліфікації, … Читати далі

Який строк звернення до суду у разі незаконного звільнення?

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому … Читати далі

Гарантії для працівника у разі неможливості його поновлення на роботі

Чи є якісь додаткові гарантії для працівника у разі неможливості його поновлення на роботі у зв’язку з ліквідацією підприємства? У разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов’язує ліквідаційну комісію або роботодавця (орган, … Читати далі