Воєнний стан в Україні вніс значні корективи у трудові відносини, зокрема й у процедуру звільнення працівників. Важливо знати свої права та обов’язки як роботодавцям, так і працівникам, щоб уникнути порушень законодавства. Центральне міжрегіональне управління Міністерства юстиції (м. Київ) надає роз’яснення з цього питання, опираючись на чинне законодавство, включаючи Кодекс законів про працю України (КЗпП) та … Читати далі
Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) … Читати далі
Задекларована праця гарантує соціальний захист працівникам та сприяє розвитку економіки країни. Вона є вигідною як для працівників, так і для роботодавців, забезпечуючи прозорість трудових відносин. Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Єдиний … Читати далі
З 2 травня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 27 березня 2025 року № 4339-IX. Чому це важливо? За даними Міністерства освіти і науки України, станом на січень 2025 року майже 1 мільйон українських дітей … Читати далі
Чи можна направити працівника з інвалідністю у відродження без згоди такого працівника? Чи має право працівник з інвалідністю відмовитися виконувати розпорядження роботодавця про відрядження? Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено … Читати далі
Відповідно до статті 172 КЗпП залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55 , 63 КЗпП). Згідно ч.1 статті 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон № 2136) у період … Читати далі
Чи правомірним є укладення роботодавцем трудового договору з особою з інвалідністю, яка передбачає виконання роботи в нічний час і яка протипоказана такій особі згідно медичних висновків, якщо така особа надає свою добровільну згоду на виконання такої роботи, як це передбачено ч. 1 ст. 8 Закону України «Про особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану? … Читати далі
Відповідно до вимог статті 1021 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи-підприємця. Працівник, у якого немає основного місця роботи, не може працювати за сумісництвом. Раніше основне місце роботи визначали … Читати далі
У складних економічних умовах, зокрема під час воєнного стану, роботодавці часто вдаються до встановлення неповного робочого часу. Це законний механізм, який дозволяє зберегти робочі місця та оптимізувати витрати підприємства, водночас забезпечуючи трудові права працівників. Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарювання міста державний інспектор праці Тетяна Литвинчук наголошує на неухильному дотриманні вимог законодавства про … Читати далі
Жінка — лікар, що була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу. Чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини? Відповідно до статті 55 КЗпП України забороняється залучення до роботи в нічний час: вагітних жінок і жінок, … Читати далі