Трудовий кодекс

Чи може працівник, залучений до суспільно корисних робіт, розірвати трудовий договір за власною ініціативою?

Автор

Ні, не може. Суспільно корисні роботи (трудова повинність) – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного й воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань і сил … Читати далі

Роботодавець має право встановлювати для працівників скорочений робочий час

Автор

Роботодавець має право встановити скорочений робочий час для всіх або окремих категорій працівників, для яких законодавством не передбачено обов’язкове встановлення скороченого робочого часу. Скорочений робочий час (тиждень) – це час виконання роботи, передбаченої посадовими обов’язками, скорочений на відповідну кількість годин. При цьому працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки (повного окладу). … Читати далі

Розірвання трудового договору за ініціативою працівника з роботодавцем, який перебуває в районі ведення бойових дій

Автор

Як працівнику розірвати трудовий договір, якщо роботодавець знаходитьсяу районі ведення бойових дій. Нормативно-правова база: 1. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 5 березня 2022 року № 2136-IX. 2. Закон України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI. 3. Кодекс законів про працю України. 4. Порядок реєстрації, перереєстрації … Читати далі

В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

Автор

В якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні? Згідно зі статтею 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, … Читати далі

Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини

Автор

Відповідно до статті 191 Закону України «Про відпустки» одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам: 1) чоловіку, дружина якого народила дитину; 2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за … Читати далі

Виплата грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку як учаснику бойових дій при звільненні

Автор

Держпраці інформує стосовно виплати грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку як учаснику бойових дій при звільненні. Види щорічних відпусток наведені пунктом 1 частини 1 статті 4 Закону України «Про відпустки». До них належать: щорічна основна відпустка, додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці, інші додаткові відпустки, … Читати далі

Електронна трудова книжка

Автор

Починаючи з 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки, аналог паперової трудової книжки. Ведення електронної трудової книжки дозволить удосконалити облік трудової діяльності, зменшити паперовий документообіг, дасть змогу працівникам будь-коли перевірити свій страховий стаж, а в майбутньому – це дасть можливість автоматично вийти на пенсію без візиту до Пенсійного фонду. Роботодавець зобов’язаний … Читати далі

Про збільшення нормальної тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень. Правові норми на які слід звернути увагу

Автор

Відповідно до частини першої статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі Закон 2136) нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури(в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності … Читати далі

Чи можливо поділити на частини додаткову відпустку окремим категоріям громадян?

Автор

Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України “Про статус ветеранів війни, … Читати далі

Чи може працівник – сумісник бути заброньованим?

Автор

У разі наявності укладеного трудового договору між підприємством та працівником-сумісником, його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється за загальними правилами, обмежень не встановлено. Міністерство економіки України листом від 20.03.2023 року за № 2704-22/11985-07 надало роз’яснення щодо бронювання працівника, який працює за сумісництвом, та з інших питань бронювання військовозобов’язаних згідно з вимогамиПорядку № … Читати далі