Трудовий кодекс

Дистанційна робота не змінює умов праці працівників

Автор

Одним із можливих форматів побудови трудових відносин в умовах воєнного часу є дистанційна робота. Це така форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за своїм вибором та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Умовами запровадження дистанційної праці є: 1) специфіка виконання роботи працівником передбачає можливість її здійснення … Читати далі

Що є необґрунтованою відмовою у працевлаштуванні?

Автор

Статтею 21 КЗпП встановлено заборону дискримінації у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового … Читати далі

Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми

Автор

Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси. Уявімо, що на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати … Читати далі

Трудові права осіб з інвалідністю

Автор

Особи з інвалідністю в нашій державі володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод, закріплених Конституцією України та іншими законодавчими актами. Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності людей з інвалідністю в Україні», з метою реалізації творчих і виробничих здібностей людей з інвалідністю та із урахуванням індивідуальних програм реабілітації їм забезпечується право працювати … Читати далі

Щодо встановлення обмежень на роботу за сумісництвом під час дії воєнного стану

Автор

Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. (стаття 2 Кодексу Законів про працю). Трудовим договором … Читати далі

Щодо відповідності працівника займаній посаді

Автор

При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. При цьому, працівник погоджується виконувати встановлені роботодавцем зобов’язання та дотримуватись внутрішнього регламенту. Керівництво, відповідно, має забезпечувати необхідні умови праці та своєчасно оплачувати роботу (ч. 1 ст. 21 КЗпП). Відповідно до ст. 26 КЗпП України умова про випробування повинна … Читати далі

Які права мають неповнолітні працівники?

Автор

Діти, котрі працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. При прийнятті на роботу дітей із ними обов’язково укладається письмовий трудовий договір. Тривалість роботи дітей залежить від віку: для дітей віком від 16 до 18 років – 36 годин … Читати далі

Чи може керівник юрособи звільнитися за власним бажанням, попередивши власника за 2 тижні?

Автор

Згідно зі статтею 65 Господарського кодексу України управління підприємством здійснюється відповідно до його установчих документів на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна й участі в управлінні трудового колективу. В установчому документі юридичної особи визначають повноваження загальних зборів учасників юридичної особи, у тому числі щодо призначення та звільнення керівника, а також порядок прийняття … Читати далі

Переведення працівника на іншу роботу без його згоди

Автор

КЗпП передбачає, що тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Про це під час інформаційного семінару в Петро-Михайлівській сільській раді Запорізького району нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на умови, за яких працівника можна перевести без його згоди: – переведення можливе … Читати далі

Мінекономіки розробляє чергові зміни до Класифікатора професій

Автор

Мінекономіки оголосило, що почали розроблення Зміни № 13 до ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Строк розроблення: з 01.10.2023 до 29.12.2023. Замовник та розробник змін є Мінекономіки (Департамент праці та зайнятості). Зауважимо, ДК 003:2010 «Класифікатор професій» затверджено наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327. Зміни № 12 до Класифікатора було затверджено наказом Мінекономіки від 23.06.2023 р. № … Читати далі