Відповідно до статті 179 КЗпП, про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною потрібно повідомити роботодавця не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки. Про такий намір зазначається у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки.
Згідно статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року №504/96-ВР (далі – Закон №504) одинокій матері, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). Таким чином відповідно до положень статті 19 Закону № 504, для розлученої жінки, що … Читати далі
В Європейській Бізнес Асоціації відбулась зустріч із представниками Міністерства економіки України. До зустрічі долучились Тетяна Бережна, заступниця Міністра економіки України та та Олег Гнатюк, заступник директора департаменту праці – начальник відділу з питань державної політики у сфері праці Мінекономіки. Наразі робоча група при Міністерстві економіки України продовжує роботу над проєктом нового Трудового кодексу. Він має … Читати далі
Під час укладання трудового договору роботодавець поставив умову – випробувальний термін! Чи порушує роботодавець трудові права вагітної працівниці? Нормами частини 2 ст. 26 КЗпП визначено, що випробувальний термін не встановлюється для вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю. Проте, на теперішній час діють особливі умови при укладенні … Читати далі
Діюче законодавство України забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від статі, в тому числі. Статтею 6 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» чітко передбачено, що дискримінація за ознакою статі забороняється. При цьому не вважаються дискримінацією за … Читати далі
У Держпраці привернули увагу питанням скорочення тривалості робочого часу. Згідно зі ст. 51 КЗпП, скорочення робочого часу застосовується: 1. Для працівників віком від 16 до 18 років – до 36 годин на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років – до 24 годин на тиждень. 2. Для працівників на роботах зі шкідливими умовами … Читати далі
Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449, невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я може бути підтверджена: ♦ довідкою закладу охорони здоров’я, яка … Читати далі
Збираюсь на пенсію. Лише зараз зауважив, що у трудовій книжці моє ім’я В’ячеслав написано без апострофа, а в паспорті з апострофом. Хто і як має виправити це, аби врахували мою трудову книжку? Трудова книжка – це основний документ, що підтверджує набутий стаж роботи до 1 січня 2004 року. Порядок заповнення трудових книжок визначено Інструкцією про … Читати далі
Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури України інформує, що постановою Кабміну № 76 затверджено Порядок бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану і Порядок та критерії визначення підприємств, установ, організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Процедура бронювання військовозобов’язаних за списками під час дії … Читати далі
Зміна істотних умов праці – це зміна систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад. Відповідно до статті 32 КЗпП, працівника слід повідомити про такі зміни не пізніше, ніж за 2 місяці. Але це в мирний час. Нині, як передбачає стаття 3 … Читати далі