Трудові відносини

Чи може працівниця, яка перебуває у “дитячей” відпустці, працювати у іншого роботодавця за сумісництвом?

До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці з цікавим питанням звернувся приватний підприємець якого цікавило, чи може працівниця яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку приступити до роботи у іншого роботодавця уклавши трудовий договір за сумісництвом? На задане питання повідомлено, що працівники реалізують право на працю шляхом … Читати далі

Якщо жінка працює за сумісництвом, як їй надається допомога по вагітності та пологах?

Відповідно до Порядоку обчислення середньої заробітної плати (доходу,грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковимдержавним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, у разі, коли жінка працює за сумісництвом,допомога по вагітності та пологах здійснюється страхувальниками окремо заосновним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями)провадження іншого виду діяльності. Розрахунковий період у такомувипадку визначається за … Читати далі

Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку в зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників?

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників, відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП. У частині 2 ст.492 КЗпП передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва та праці має враховуватися переважне право на залишення … Читати далі

Статуси листків непрацездатності: які бувають та що означають

Відкриття е-лікарняного здійснюється автоматично вЕлектронному реєстрі листків непрацездатностіна підставіінформації про медичний висновок, що створюється лікарем,до якого звернулася людина(наказ МОЗ України від 17.06.2021 р. № 1234 «Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності»). Сформований листок непрацездатності надходить в кабінет страхувальника, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах, на вебпорталі електронних … Читати далі

Працівник хоче отримати податкову знижку: як надати йому довідку про доходи?

Які відомості повинна містити довідка про доходи для отримання податкової знижки? Відповідно до п.п. «в» п. 176.1 ПКУплатники податків зобов’язані подавати податкову декларацію про майновий стан і доходи за встановленою формою. На вимогу контролюючого органу та в межах його повноважень, визначених законодавством, платники податку зобов’язані пред’являти документи і відомості, пов’язані з виникненням доходу або права … Читати далі

Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану. При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для … Читати далі

Щодо тривалості щорічної відпустки особам з інвалідністю під час дії воєнного стану

Пані Надія є особою з інвалідністю 3-ї групи. У попередні роки тривалість її щорічної відпустки, як інваліда 3-ї групи, становила 26 календарних днів. Звернувшись до кадрової служби за оформленням щорічної відпустки у 2023 році, отримала відповідь, що їй буде надано відпустку тривалістю 24 календарних дня. Пані Надію цікавило питання: чи правомірні дії роботодавця щодо скорочення … Читати далі

 Кому встановлюють скорочену тривалість робочого часу?

Відповідно до статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється: 1) для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 годинами на тиждень. 2) для працівників, зайнятих на роботах … Читати далі

Чи можливо звільнити працівника, який відмовився працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану?

Відповідно до ст.3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Якщо працівник відмовився працювати в нових умовах та повідомив про це … Читати далі

Звільнення працівника: чи оподатковується ПДФО вихідна допомога?

Відповідно до п.п. 14.1.48ПКУзаробітна плата для цілей розділу ІV ПКУ – це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв’язку з відносинами трудового найму згідно із законом. Підпунктом «з» п.п. 165.1.1 ПКУ визначено, що до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку на доходи фізичних осіб … Читати далі