Трудові відносини

Пропонується затвердити держстандарт обладнання робочого місця для осіб з інвалідністю

Автор

Мінекономіки розроблено проєкт наказу на виконання абзацу п’ятого пункту 8 розділу ІІ “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 15.01.2025 № 4219-ІХ, яким визначено КМУ протягом шести місяців з дня набрання чинності цим Законом доручити центральному органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері технічного регулювання, стандартизації, метрології та метрологічної діяльності, … Читати далі

Про новий вид трудового договору: студентський трудовий договір

Автор

Набув чинності Закон України «Про професійну освіту» від 21 серпня 2025 року № 4574. Закон набрав чинності 12 вересня 2025 року. Законом України № 4574 внесені зміни до Кодексу законів про працю України. Зокрема, доповнено статтю 21 КЗпП новим поняттям «студентський трудовий договір». Студентський трудовий договір дає змогу студентам та курсантам (слухачам) поєднувати навчання з … Читати далі

ФОП з роздрібною ліцензією: як рахувати ЄСВ за себе і працівника?

Автор

ФОП на единому податку має ліцензію на торгівлю алкогольними напоями. У нього 1 найманий працівник. Як з 01.10.2025 нараховувати ЄСВ за себе і за найманого працівника (від 16000 грн)? Яка саме вимога щодо зарплати Базова планка: середня щомісячна зарплата всіх найманих працівників ФОП має бути не менше 2 МЗП. Для 2025 року: 2 МЗП = … Читати далі

Виплата компенсації за соціальні відпустки: роз’яснення від Держпраці

Автор

Чи є підстави для виплати працівниці грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки як одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років за період перебування у соціальній відпустці для догляду за дитиною до 3 років або у відпустці без збереження заробітної плати у зв’язку з доглядом за дитиною, що … Читати далі

Право визначати чисельність і штат працівників належить виключно роботодавцеві

Автор

Суд при розгляді позову про захист трудових прав зобов’язаний тільки з’ясувати наявність підстав для звільнення. Рівненський апеляційний суд переглянув апеляційну скаргу позивачки, подану на рішення місцевого суду, яким їй відмовлено у задоволенні позову про стягнення середньої заробітної плати та поновленні на роботі. Колегія суддів прийшла до висновку про відхилення апеляційної скарги, доводи якої зводились до … Читати далі

Підприємства, які збільшать відсоток заброньованих працівників, перевірять: коли можна втратити критичність

Автор

В Запоріжжі відбулась чергова зустріч учасників платформи «Діалог влади та бізнесу». Вона була присвячена законодавчим змінам щодо збільшення ліміту бронювання працівників критично важливих підприємств на прифронтових територіях. Ця тема актуальна для багатьох підприємців. Задля збереження кадрового та економічного потенціалу Уряд ухвалив рішення про розширення можливостей бронювання працівників для підприємств на прифронтових територіях. Збільшити відсоток бронювання … Читати далі

Невиконання працівником роботи через воєнний стан та обов’язки роботодавця щодо виплати зарплати

Автор

Військова агресія, введення воєнного стану, перебування підприємства під тимчасовою окупацією та обстріли не звільняють роботодавця від обов’язку оплати праці працівників. Якщо роботодавець не вжив належних організаційно-правових заходів щодо працівників, які не могли виконувати обов’язки з незалежних від них причин (зокрема, не оформив простій чи призупинення трудових договорів), працівники мають право на отримання середнього заробітку за … Читати далі

Закордонне відрядження: що врахувати при складанні авансового звіту

Автор

За яким валютним курсом та на яку дату відображати кошти, використані працівником під час перебування у службовому відрядженні за кордоном при складанні Звіту про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт? Згідно з частиною четвертою ст. 5 Закону України від 21 червня 2018 року № 2473-VIII «Про валюту і валютні операції» … Читати далі

Чи можна відкликати працівника з відпустки без збереження зарплати?

Автор

Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати? Ні, не може. Законодавством про працю передбачена можливість відкликання працівника лише з щорічної відпустки й тільки в разі виникнення обставин, які потребують його присутності на роботі. Відкликання з інших видів відпусток, зокрема, відпустки без збереження заробітної плати, не передбачено. Водночас відпустка без збереження заробітної … Читати далі

Щодо внесення записів до паперової трудової книжки

Автор

– Як вносити записи до трудової книжки, якщо трудова книжка зберігається у працівника? Відповідно до частини другої статті 24 КЗпП: «При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а … Читати далі