Трудові відносини

Оподаткування допомоги на поховання, виплаченої родичам померлого працівника

Автор

Який порядок оподаткування ПДФО допомоги на поховання, що виплачується ЮО – роботодавцем родичам померлого працівника за останнім місцем роботи? Відповідно до п.п. «б» п.п. 165.1.22ПКУдо складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку на доходи фізичних осіб не включаються кошти або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на поховання платнику податку роботодавцем такого померлого … Читати далі

Мінекономіки оновило класифікатор професій: вивчаємо зміни

Автор

Міністерство економіки України затвердило зміни № 11 до національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Відповідні зміни передбачені наказом № 5573 та також стосуються професій галузі охорони здоров’я. Так, до розділів «Професіонали» та «Фахівці» класифікатора професій внесено чотири нові професійні назви робіт. до групи 2229.2 «Професіонали в галузі медицини (крім сестринської справи та акушерства)»: професіонал з … Читати далі

Податкова соцпільга для студента

Автор

Який документ повинен надати студент роботодавцю для застосування підвищеної податкової соціальної пільги до заробітної плати? Відповідно до п.п. 169.1.3ПКУ, з урахуванням норм абз. 1 п.п. 169.4.1ПКУ студент має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі 150 % суми пільги, … Читати далі

Чи може інженер з охорони праці працювати за суміщенням?

Автор

Останнім часом багато питань виникає у роботодавців щодо суміщення посад і професій щоб зберегти свою діяльність та робітників. Тому, при оптимізації чи скороченні виробництва, ці питання впираються на працівників відповідальних за питання охорони праці. Ці фахівці, на думку роботодавців, не є виробниками продукту, тому вони є першими на вивільнення. А, для того щоб забезпечити питання … Читати далі

Якою ПСП має право скористатися самотня мати?

Автор

Порядок надання податкових соціальних пільг встановлений ст. 169ПКУ. Відповідно до п.п. 169.1.1 ПКУ будь-який платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі, що дорівнює 50 % розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому … Читати далі

Чи може оформити субсидію людина, з якою призупинено дію трудового договору?

Автор

Відповідно до постанови КМУ від 21.10.1995 р. № 848 «Про спрощення порядку надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива» субсидія може бути призначена людині, з якою призупинено дію трудового договору, але за певних умов. Субсидію призначать, якщо за людину було сплачено (або вона … Читати далі

Процедура звільнення директора без згоди засновників

Автор

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного … Читати далі

Мобінг на роботі: пам’ятка для працівників та роботодавців

Автор

На роботі минає велика частина життя, тому кожному з нас хочеться отримувати як моральне, так і матеріальне задоволення від роботи. Проте, трапляється так, що на роботу ми йдемо як каторгу. Керівник, який постійно незадоволений роботою, образливі жарти та плітки серед колег, наклепи та обман — усе це зустрічається багатьом на кар’єрному шляху. Деколи може здаватися, … Читати далі

Затверджено порядок звільнення працівників передпенсійного віку через стан здоров’я

Автор

Затверджено Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком. Визначено механізм розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у звʼязку з виявленням невідповідності … Читати далі

Чи потрібно повідомляти працівника про зміну істотних умов праці в умовах воєнного часу?

Автор

Так, потрібно. У період дії воєнного стану норми ч. 3 ст.32 КЗпП щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються. Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці обов’язково має бути здійснено до запровадження змінених умов. Також, в рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», інспектор праці надала он-лайн консультацію щодо безпечної, … Читати далі