Уряд затвердив механізм бронювання працівників телеком та ІТ-компаній. Як це працює? Днями Уряд ухвалив постанову від 27 січня 2023 р. №76 про бронювання працівників компаній, що мають статус “критичних”. Тож, щоб забронювати працівників, компанія має підтвердити цей статус та відповідати мінімум 3 критеріям з переліку: ►є резидентом Дія.City; ►середня зарплата на підприємстві — не менша … Читати далі
Чи можна встановлювати випробування особам, які не досягли 18 років? При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст.53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів),ч. 1 ст.65, частин 3 – 5 ст.67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) КЗпП. Таким чином, не застосовуються способи компенсації за … Читати далі
27 січня на засіданні Уряду було затверджено новий Порядок бронювання військовозобов’язаних, а також Порядок та критерії визначення підприємств, які є критично важливим для функціонування економіки. Так, відповідно до нової процедури, бізнес зможе забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників, які є критично важливими, аби підприємство продовжувало працювати. Визначення підприємства критично важливим для економіки здійснюється за вичерпним переліком … Читати далі
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» доповнено статтю 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Даним доповненням запроваджується новий вид відпустки без збереження заробітної плати, терміном не більше 90 календарних днів, що надається працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу … Читати далі
Внесено зміни до Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб. Передбачено, що компенсація витрат роботодавця на оплату праці виплачується в розмірі фактичних витрат на оплату праці осіб, прийнятих за направленням центрів зайнятості, але не вище 2 розмірів мінімальної заробітної плати, установленої … Читати далі
Відповідно до статті 27 КЗпП строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Крім того, Закон України від … Читати далі
Комітет з питань молоді і спорту рекомендує Верховній Раді України прийняти за основу проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань, (реєстр. № 8313). Проектом Закону вносяться зміни до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про відпустки» та інших Законів України, якими … Читати далі
Відповідно до п. 25 підрозділу 10 розділу ХХ «Перехідні положення» ПКУ, cамозайняті особи (фізичні особи – підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність), які мали або не мали найманих працівників, призвані на військову службу під час мобілізації або залучені до виконання обов’язків щодо мобілізації за посадами, передбаченими штатами воєнного часу, під час особливого періоду, визначеного … Читати далі
Щодня чисельність осіб з інвалідністю, на превеликий жаль, зростає, що зумовлено воєнним конфліктом, що розв’язала російська федерація проти України. У зв’язку з цим виникають прості питання, що робити таким особам далі, як жити, куди влаштовуватись на роботу та чи не будуть вони зазнавати дискримінації з боку роботодавця при працевлаштуванні? Очевидно, що у випадку коли до … Читати далі