Чи зобов’язаний роботодавець оплатити допомогу, якщо працівник захворів під час призупинення трудового договору?
Працівник за власною ініціативою призупиняє дію трудового договору на період воєнного стану (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). У цей час він хворіє й отримує листок непрацездатності. Питання для роботодавця та кадровика:
- чи потрібно оплачувати лікарняний?
- чи має працівник право на страхову виплату від ПФУ?
Норми законодавства
1. Стаття 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»:
- допомога по тимчасовій непрацездатності надається для часткової або повної компенсації втраченого заробітку внаслідок тимчасової непрацездатності.
2. Стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:
- під час призупинення дії трудового договору:
- роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою;
- працівник тимчасово припиняє виконувати роботу;
- заробітна плата в цей період не нараховується.
3. Спеціальна норма щодо відшкодування:
- відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат, у т.ч. страхових сум за період непрацездатності на час призупинення дії трудового договору покладається на державу-агресора (конструкція має радше політичний/декларативний характер, але використовується як аргумент, чому витрати несе не український роботодавець/ПФУ).
4. Виняток:
- допомога по вагітності та пологах («декретні») під час призупинення дії трудового договору виплачується в загальному порядку за рахунок коштів Пенсійного фонду України.
Позиція щодо оплати лікарняного при призупиненні
Логіка законодавства та офіційних роз’яснень така:
- Допомога по тимчасовій непрацездатності – це компенсація втраченого заробітку.
- Під час призупинення дії трудового договору працівник:
- не виконує роботу;
- не отримує заробітну плату;
- відповідно, не має, що компенсувати.
Отже:
- Підстава для виплати страхових коштів (допомоги по тимчасовій непрацездатності) відсутня, оскільки немає факту втрати заробітку.
-
Роботодавець не оплачує лікарняний:
- ані перші 5 днів за власний рахунок;
- ані не звертається за фінансуванням решти днів до ПФУ.
Уповноважена особа із соціального страхування:
- приймає рішення про відмову в призначенні допомоги в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
- підставою є факт призупинення дії трудового договору на період хвороби;
- повідомляє працівника про відмову із зазначенням причин не пізніше 5 днів від дати ухвалення рішення.
Таким чином, хвороба в період призупинення трудового договору не породжує права на лікарняні, оскільки в цей час працівник і так не отримує зарплати.