У Держпраці нагадали статтю 26 Закону України «Про відпустки», яка передбачає, що за сімейними обставинами та з інших причин працівник може отримати відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.
Ця відпустка надається за заявою працівника та згодою роботодавця, утім, роботодавець може й не дати цієї згоди.
Також інспектори праці звернули увагу на недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД і забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, а ще наголосили на необхідності психологічної підтримки працівників на робочих місцях.