Трудовий кодекс

Жінка — лікар, що була у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, хоче перервати відпустку достроково і вийти на роботу. Чи можна її долучати до нічних чергувань, якщо офіційний догляд за дитиною оформляється на бабусю дитини? Відповідно до статті 55 КЗпП України забороняється залучення до роботи в нічний час: вагітних жінок і жінок, … Читати далі

Через воєнний стан на деяких підприємствах скорочується кількість працівників. Чи можуть звільнити працівника передпенсійного віку? Якщо в організації виробництва та праці відбулися зміни, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників, згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП, то трудовий договір, укладений на невизначений термін, може бути розірваний. Відповідно до частини другої статті 492 КЗпП … Читати далі

Працівниця закладу торгівлі, яку роботодавець нещодавно перевів до іншого району міста, поцікавилася, чи були правомірними його дії. Оскільки працівниця продовжує виконувати ту ж роботу, тільки в іншому структурному підрозділі, це було не переведення, а переміщення. Відповідно до статті 32 КЗпП, не вважається переведенням на іншу роботу й не потребує згоди працівника переміщення його на тому … Читати далі

Так. Відповідно до вимог ст. 31 Закону України «Про оплату праці» – мінімальна зарплата в Україні гарантується за повністю відпрацьовану норму часу. Оплата до рівня мінімальної заробітної плати працівнику проводиться, якщо він відпрацював повний робочий час відповідно до встановленої норми на підприємстві, незалежно від того, що це сумісництво.

В Держпраці роз’яснили, що в статті 73 КЗпП визначені святкові дні 1 травня – День праці та 8 травня – День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939-1945 років. Однак нині, відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», норми згаданої статті не застосовуються, тому 1 та 8 … Читати далі