Трудовий кодекс

50 тисяч ФОПів залучені до протиправних схем, – БЕБ

Автор

В Бюро економічної безпеки України відбулась робоча зустріч за участі керівництва Державної служби фінансового моніторингу України та Державної податкової служби України. Під час заходу учасники обговорили результати співпраці відомств, нові тенденції фінансових злочинів й механізми протидії, а також посилення взаємодії щодо запобігання правопорушенням у сфері оподаткування та упередження втрат бюджету. На початку заходу в.о.Директора БЕБ … Читати далі

Працівнику виповнюється 18 років, як перевести працівника на повний робочий

Автор

Працівнику виповнюється 18 років (день народження 28 травня), як перевести працівника на повний робочий час зі скороченого робочого часу? Чи потрібно попереджати працівника про зміну умов праці? Коли вважати працівника повнолітнім: у день народження чи з наступного дня? Розглянемо задані Вами питання у логічні послідовності. Перше: Коли слід вважати працівника повнолітнім. У день народження чи … Читати далі

Вживання алкоголю на робочому місці: юридичні наслідки

Автор

Алкоголь і робота — речі несумісні. Але чи завжди факт сп’яніння на робочому місці тягне за собою звільнення? Як у такій ситуації поводитися самому працівнику? І що робити роботодавцю, аби не програти справу в суді, наприклад, через процедурну помилку? На таки запитання відповідає Національна асоціація адвокатів України. За законом Відповідно до українського законодавства поява або … Читати далі

Звільнення мобілізованого працівника: що потрібно знати

Автор

Мобілізовані працівники мають право на збереження посади до звільнення з військової служби. Чи може роботодавець зі своєї ініціативи звільнити мобілізованого працівника. Ні. За таким працівником зберігається місце роботи та посада до фактичного звільнення з військової служби. Це стосується всіх підприємств, незалежно від підпорядкування та форми власності. Виняток: призов або мобілізація роботодавця — тільки якщо роботодавець … Читати далі

Звільнення під час воєнного стану – ваші права та обов’язки!

Автор

Воєнний стан в Україні вніс значні корективи у трудові відносини, зокрема й у процедуру звільнення працівників. Важливо знати свої права та обов’язки як роботодавцям, так і працівникам, щоб уникнути порушень законодавства. Центральне міжрегіональне управління Міністерства юстиції (м. Київ) надає роз’яснення з цього питання, опираючись на чинне законодавство, включаючи Кодекс законів про працю України (КЗпП) та … Читати далі

Коли виникає право на відпустку

Автор

Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Відповідно до статті 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) … Читати далі

Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин

Автор

Задекларована праця гарантує соціальний захист працівникам та сприяє розвитку економіки країни. Вона є вигідною як для працівників, так і для роботодавців, забезпечуючи прозорість трудових відносин. Страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Єдиний … Читати далі

Нове у законодавстві про надомну та дистанційну роботу

Автор

З 2 травня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 27 березня 2025 року № 4339-IX. Чому це важливо? За даними Міністерства освіти і науки України, станом на січень 2025 року майже 1 мільйон українських дітей … Читати далі

Чи можна направити працівника з інвалідністю у відродження без згоди такого працівника?

Автор

Чи можна направити працівника з інвалідністю у відродження без згоди такого працівника? Чи має право працівник з інвалідністю відмовитися виконувати розпорядження роботодавця про відрядження? Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено … Читати далі

Чи можна залучити до виконання надурочних робіт і роботи в нічний час працівника з інвалідністю без його згоди під час воєнного стану? 

Автор

Відповідно до статті 172 КЗпП залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (статті 55 , 63 КЗпП). Згідно ч.1 статті 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон № 2136) у період … Читати далі