Через військову агресію болотяної сусідки в Україні виникло таке поняття в трудових відносинах як призупинення дії трудового договору. Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX № 2136 призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове … Читати далі
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Проте, до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві щорічні … Читати далі
Таке запитання виникло в працівниці закладу торгівлі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, … Читати далі
З квітня 2021 року при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати не лише паспорт та документ про освіту, а й відповідний військово-обліковий документ у разі його наявності (стаття 24 КЗпП). Згідно з нормами статті 26 КЗпП приймаючи на роботу осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби, роботодавець не може встановлювати випробування при … Читати далі
Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників. Наприклад, посади державної служби, рятівники, водолази та інше. Тим часом відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, … Читати далі
Питання оплати листків непрацездатності для працівників, які працюють за сумісництвом, зазнало значних змін протягом останніх років. З 1 січня 2023 року оновленою редакцією статті 22 Закону України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) сумісників позбавили права на оплату лікарняного за рахунок Пенсійного фонду України. Ця норма … Читати далі
Тривалість робочого часу ‒ це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров’я. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (стаття 50 КЗпП). Підприємства і організації при укладанні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж … Читати далі
Що таке дисциплінарне порушення? Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії? Слід зазначити, що КЗпП не дає визначення поняття дисциплінарного порушення (проступку) й не розкриває його обов’язкові елементи, але для дисциплінарного порушення обов’язкова ознака – це вина працівника. Вина передбачає, що працівник усвідомлює протиправність свого діяння, передбачає його наслідки й … Читати далі
Лідери профспілок Європи і світу закликали уряд України призупинити обговорення проєкту Трудового кодексу України до проведення належних консультацій із профспілками. Зокрема через те, що у «нинішньому вигляді документ порушує міжнародні трудові стандарти щодо охорони праці, колективних договорів, оплати праці, відпусток, порядку вирішення колективних трудових спорів». Датованим сьогоднішнім числом листом (в першому коментарі) генеральний секретар Глобального … Читати далі
Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. А якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то згідно зі ст. 38 КЗпП йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні. Інших вимог не встановлено. Це означає, що працівник може попередити … Читати далі