Чи може ВПО працевлаштуватися за сумісництвом, якщо на основному місці роботи оформлено простій? Чи можна при цьому працювати повний робочий час, а не на 0,5 ставки? При укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 1021 КЗпП, ст. 19 Закону України «Про оплату праці» про те, що сумісництво це виконання працівником, крім основної, іншої … Читати далі
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) при прийняті на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: – осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих спеціалістів після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; – осіб, звільнених у запас … Читати далі
Працевлаштуватися внутрішньо переміщеним особам допоможуть ваучери на перекваліфікацію. Про це Віце-прем’єр-міністр – Міністр з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій Ірина Верещук заявила під час ефіру на телеканалі ICTV. Посадовець зауважила, що наразі в державі діє певна кількість програм щодо працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Але фокусуватися потрібно насамперед на тих, які реально дають ефект. «Ми як … Читати далі
В разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: – сімейним – за наявності двох і більше утриманців; – особам, … Читати далі
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Відповідно до статті 23КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з … Читати далі
Відповідно ст. 25 КЗпП при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. Згідно ст. 22 КЗпП забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, … Читати далі
Згідно зі статистичними даними станом на перше січня 2021 року в Україні налічується 2 мільйони 703 тисячі людей з інвалідністю, серед них – 163,9 тисячі дітей. Особою з інвалідністює особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації … Читати далі
Відповідно до вимог Закону України“Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, у трудовому законодавстві сталися зміни щодо роботи у святкові і вихідні дні. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статей 71-73 КЗпП щодо компенсації за роботу у святкові і вихідні дні та заборони залучення працівників у святкові і вихідні дні. Понеділок після … Читати далі
Робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, протягом якого працівники повинні виконувати за трудовим договором свої трудові обов’язки. Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються КЗпП, а у період дії в Україні правового режиму воєнного стану – Законом України від 15.03.2022 р. №2136-IX «Про організацію трудових відносин … Читати далі
Відповідно до статті 139 КЗпП працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Згідно з частиною 2 ст.140 КЗпП щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних … Читати далі