У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?

Відповідно до статті 8 Закону України «Про охорону праці» на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, … Докладніше

Грошова компенсація замість спецхарчування: що з ПДФО?

Чи підлягає оподаткуванню ПДФО сума грошової компенсації що виплачується фізичній особі, яка працює у шкідливих умовах, замість лікувально-профілактичного харчування? Відповідно до п.п. 165.1.9 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу, одержаного платниками податку, не включається … Докладніше

Роботодавець відшкодовує працівнику оплачений попередній медогляд: що з ПДФО?

Чи виникає об’єкт оподаткування ПДФО, якщо ЮО (роботодавець) відшкодовує ФО (працівнику) оплачену нею вартість попереднього профілактичного медичного огляду до працевлаштування у роботодавця? Оподаткування доходів фізичних осіб регламентується розд. IV ПКУ, ст. 165 якого визначено перелік … Докладніше

У роботодавців з’явиться новий обов’язок та відповідальність

Кабінетом Міністрів України, як суб’єктом законодавчої ініціативи, зареєстровано у Верховній Раді України проект Закону «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі»(реєстр. № 10147). Законопроект спрямований на формування нової національної системи запобігання професійним ризикам шляхом впровадження … Докладніше

Які існують пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

В Україні є наступні види пільг при працевлаштуванні осіб з інвалідністю: – при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії; – інвалідність є … Докладніше

Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?

Якщо працівник відповідно до медичного висновку (перелік документів визначений Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової … Докладніше

Якщо працівник суміщає дві професії, то за якою посадою він має проходити медичний огляд?

Як ми знаємо, суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї … Докладніше

Змінено термін проведення атестації робочих місць на період воєнного стану

Відтепер змінено термін проведення атестації робочих місць за умовами праці на період воєнного стану. Постановою КМУ від 30.06.2023 р. № 660 внесено зміну до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого … Докладніше

Безоплатна видача молока за роботу в шкідливих умовах праці

Який порядок безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів за роботу в шкідливих умовах праці? Відповідно до статті 166Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються … Докладніше

Що треба знати роботодавцю про щорічні обов’язкові медичні огляди працівників? Етапи організації та важливі документи

Медичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічний обов’язковий медичний огляд осіб віком до 21 року проводиться відповідно до Порядку … Докладніше