Охорона праці

Депутатам рекомендують прийняти законопроект про нові правила безпеки та здоров’я працівників на роботі

Автор

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді України прийняти за основу урядовий Проект Закону про безпеку та здоров’я працівників на роботі (реєстр. № 10147 від 13.10.2023 р.). Законопроект спрямований на формування нової національної системи запобігання професійним ризикам шляхом впровадження на законодавчому рівні ризикоорієнтованого підходу у сфері організації безпеки та здоров’я … Читати далі

Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?

Автор

Медичний огляд обов’язковий для наступних категорій працівників: зайнятих на важких роботах; роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці; на роботах, де є потреба у професійному доборі; осіб віком до 21 року (незалежно від професії та виду діяльності).

Порядок встановлення інвалідності

Автор

Інвалідність – міра втрати здоров’я у зв’язку із захворюванням, травмою (її наслідками) або вродженими вадами, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження життєдіяльності особи, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист. Які існують групи інвалідності I група інвалідності. Підставою для … Читати далі

Хто має входити до складу комісії з розслідування нещасного випадку

Автор

Розслідування проводиться, якщо на виробництві стався нещасний випадок, зокрема, й про який своєчасно не повідомлений роботодавець, чи внаслідок якого потерпілий не одразу втратив працездатність. Не пізніше наступного робочого дня після отримання інформації про нещасний випадок (якщо він не підлягає спеціальному розслідуванню), на підприємстві наказом роботодавця створюється комісія, до складу якої входять: керівник (спеціаліст) служби охорони … Читати далі

Чи можна ненадання відпустки або позбавлення премії вважати мобінгом?

Автор

Мо́бінг (від англ. mob – юрба) – форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення. Випадки мобінгу: – Надмірне навантаження (нерівномірне навантаження). – Нерівна оплата за рівну працю (за виконання роботи однієї кваліфікації, складності, якості і т.д.). – Відмова у підвищенні кваліфікації … Читати далі

Які документи підтверджують факт неможливості виконання працівником роботи за станом здоров’я?

Автор

Відповідно до Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 р. № 1449, невідповідність працівника займаній посаді … Читати далі

Визначення розміру одноразової допомоги при нещасних випадках на виробництві

Автор

Розмір одноразової допомоги потерпілому внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, який встановлюється медико-соціальною експертною комісією (МСЕК), виходячи з розрахунку семи мінімальних заробітних плат, встановлених законом на день настання права потерпілого на страхову виплату (у разі якщо страховий випадок настав після 01.04.2024 та втрата працездатності становить 100%, … Читати далі

Зразки заяв з медичних оглядів працівників

Автор

Метою будь-якого медичного огляду працівника є визначення стану його здоров’я, можливості виконання ним певних трудових обов’язків. Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій розроблений на виконання ст. 17 Закону України „Про охорону праці” від 14.10.1992 р. № 2694-12, та визначає процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами … Читати далі

Чи існують заборони щодо допуску осіб, молодше 18 років до роботи без медичних оглядів?

Автор

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу. При переведенні неповнолітніх на підставі медичного висновку на … Читати далі

Мінекономіки оновлює Порядок розслідування страхових випадків

Автор

На сайті Мінекономіки оприлюднено ► проект наказу Мінекономіки, Мінфіну, Міністерства внутрішніх справ України “Про затвердження Порядку розслідування страхових випадків та обґрунтованості виплати матеріального забезпечення” та ► проект наказу Мінекономіки, Мінфіну “Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Державної податкової адміністрації України від 13 лютого 2009 року № 60/62” (далі … Читати далі