Чи може роботодавець під час простою перевести працівника на іншу роботу без його згоди?
🔹 Загальне правило (КЗпП) За ст. 34 КЗпП під час простою роботодавець може перевести працівника на іншу роботу лише за його згодою. Таке переведення можливе: на тому самому підприємстві — на весь час простою; або на інше підприємство, але в тій самій місцевості — не більше ніж на один місяць; з урахуванням спеціальності та кваліфікації … Читати далі