Трудові відносини

Яка тривалість щорічної основної відпустки для неповнолітніх працівників, які не досягли 18-річного віку?

Автор

Статтею 75 КЗпП та частиною 8 статті 6 Закону України «Про відпустки» встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку,тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день. Щорічна основна відпустка повної тривалості надається неповнолітньому працівникові за його бажанням у зручний для нього час. Неповнолітньому працівникові може надаватися щорічна відпустка повної тривалості в перший … Читати далі

Батьки можуть вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім

Автор

Неповнолітні віком до 16 років можуть працювати лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. А чи може вже укладений трудовий договір бути розірваний на їхню вимогу? Статтю 199 КЗпП передбачено, що батьки, усиновителі й піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладені нагляд і контроль за додержанням … Читати далі

Яка тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників в умовах воєнного стану?

Автор

Пунктом 1 частини 1 статті 51 КЗпП для неповнолітніх працівниківвстановлено скорочену тривалість робочого часу, а саме: для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Тривалість … Читати далі

Оподаткування ПДФО вартості невиробничих розмов

Автор

Чи виникає об`єкт оподаткування ПДФО за умови якщо ЮО сплачує вартість невиробничих розмов, які здійснюють її працівники з мобільних телефонів, що рахуються на балансі ЮО? Відповідно до п.п. 164.2.17ПКУдо додаткових благ, одержаних працівником від свого працедавця, відноситься і вартість безоплатно отриманих товарів (робіт, послуг). Виходячи з цієї норми ПКУ, вартість послуг мобільного зв`язку (телефонних розмов … Читати далі

Щодо права на отримання щорічної відпустки

Автор

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся пан Костянтин, який працює у фізичної особи-підприємця майже сім місяців, з проханням надати роз’яснення чи має він право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні. Пан Костянтин поскаржився, що роботодавець відмовив йому у наданні щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, повідомивши, що кількість днів … Читати далі

Що треба знати про працевлаштування неповнолітніх

Автор

Ще трохи й розпочнуться довгоочікувані літні канікули. Багато з дітей, бажаючи мати фінансову незалежність або заради придбання цінних речей, вже зараз замислюються над літнім підробітком. Але не все так просто і законодавством України врегульовані питання щодо роботи неповнолітніх. Так, відповідно доКодексу законів про працю України, особа може влаштуватися на роботу з 16-річного віку. Однак, деякі … Читати далі

Скорочення штату під час війни. За яким критерієм визначати працівників, які мають переважне право залишитися на роботі?

Автор

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (ст. 42 КЗпП). Щоби скласти об’єктивну оцінку,роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочують, більш високої чи більш низької кваліфікації та порівняти продуктивність … Читати далі

Працівник не погоджується при укладенні трудового договору на певні умови, які визначені в ньому. Що робити?

Автор

До Держпраці звернувся фізична особа-підприємець. Він використовує найманих працівників, з якими завжди укладає письмові трудові договори. Але працівник, в якому підприємець дуже зацікавлений, не погоджується на певні умови, визначені у договорі. Як бути у ситуації, що склалася? Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, … Читати далі

Оплата праці бухгалтерії під час простою: 2/3 чи повна ставка?

Автор

На підприємстві для всіх працівників оголошено простій у зв’язку з неможливістю виконання роботи на даний час. Проте, роботодавець вимагає виконання посадових обов’язків дистанційно від працівників відділу кадрів та бухгалтерії, при цьому оплата праці проводиться в розмірі 2/3 посадового окладу. Чи правомірні дії роботодавця? Ні. Неправомірні. Відповідно до статті34 КЗпП простій — це зупинення роботи, викликане … Читати далі

Як обрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні у зв’язку із скороченням штату?

Автор

Як обрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні працівника у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників? Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р.№ 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» (далі – Порядок) визначає порядок обрахунку середньої заробітної працівника. Відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку розрахунок вихідної допомоги обчислюється … Читати далі