Трудові відносини

Чи зберігається середній заробіток за добровольцем добровільного формування територіальної громади (ДФТГ)?

Автор

Так, на час виконання обов’язків у добровільному формуванні територіальної громади (ДФТГ) у робочий час. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Отже, у разі виконання добровольцем обов’язків у ДФТГ в робочий час, роботодавець повинен … Читати далі

Паперові та електронні трудові книжки

Автор

З 10 червня 2021 року в Україні діють електронні трудові книжки як аналог паперових трудових книжок. Роботодавці зобов’язані надавати відомості про трудову діяльність найманих працівників в електронному форматі, робити записи про прийняття на роботу, звільнення, інші події, які раніше фіксувалися в паперовій формі. Відповідно до Закону України від 05.02.2021 р. № 1217-IX «Про внесення змін … Читати далі

Як звільнити працівника, котрий виїхав за кордон?

Автор

Інспектори Держпраці роз’яснили, що працівник, перебуваючи за кордоном, може звільнитися за власним бажанням, для чого повинен написати відповідну заяву й обов’язково вказати в ній дату звільнення. Подати заяву можна, надіславши її оригінал міжнародною поштою на офіційну адресу роботодавця або ж відправивши на його офіційну електронну пошту фотокопію, підписану електронним цифровим підписом. Після отримання заяви роботодавець … Читати далі

Які документи потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні особі з інвалідністю?

Автор

Для працевлаштування особі з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи: – паспорт або інший документ, що посвідчує особу; – трудову книжку; – документ про освіту; – довідку медико-соціальної експертної комісії; – виписку з акта-огляду медико-соціальної експертної комісії, де вказується строк, група інвалідності та її причина; – індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою … Читати далі

Чи проводиться атестація робочих місць за умовами праці під час військового стану?

Автор

Так, атестація може проводитись (і є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами). Разом з тим, відповідно до пункту 3.4 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах … Читати далі

Роботодавець відшкодував працівнику витрати на медогляд: що з оподаткуванням?

Автор

Чи виникає об’єкт оподаткування ПДФО, якщо юрособа (роботодавець) відшкодовує фізособі (працівнику) оплачену нею вартість попереднього профілактичного медичного огляду до працевлаштування у роботодавця? Оподаткування доходів фізичних осіб регламентується розд. IV ПКУ, ст. 165 якого визначено перелік доходів, які не включаються до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку. Підпунктом 165.1.19 ПКУ, зокрема, передбачено, що до загального … Читати далі

У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників ЗІЗ?

Автор

Відповідно до статті 8 Закону України «Про охорону праці» на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, … Читати далі

Чи можуть роботодавці змушувати людей писати заяви на відпустки за свій рахунок під час воєнного стану?

Автор

Ні, не можуть, законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України “Про відпустки” є правом, а не обов’язком працівника. При цьому надання відпусток, передбачених ст. 25 Закону України «Про відпустки» здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку за ініціативою … Читати далі

Чи може працівник відмовитися від відрядження з підстав невиплати авансу на поточні витрати?

Автор

Відрядження належить до трудових обов’язків працівників. Направлення у відрядження за розпорядженням керівника за рахунок підприємства для виконання завдання, обумовленого трудовим договором, є обов’язковим для працівника. Відмова без поважних причин від виконання таких обов’язків вважається порушенням трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення, передбачене ст. 147 КЗпП. Відповідно п. 4 Розділу І Інструкції № … Читати далі

Як неприбуткова організація може надавати нецільову матдопомогу своїм членам, які не є її штатними працівниками

Автор

Чи має право неприбуткова організація надавати нецільову благодійну матеріальну допомогу своїм членам, які сплачують внески на її фінансування, але не є її штатними працівниками, та які були мобілізовані до Збройних сил України? Однією з обов’язкових умов перебування організації у статусі неприбуткової є заборона розподілу доходів (прибутків) або їх частини серед засновників (учасників), членів такої організації, … Читати далі