Соціальне страхування

Чи може роботодавець відмовити кандидату на посаду у прийнятті на роботу на тій підставі, що той курить?

Відповідно до ст. 22 КЗпП власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади). Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не … Читати далі

Соцвідпустка на дітей у відпускному стажі

Чи зараховується додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, для надання стажу щорічної основної відпустки? Додаткова відпустка для працівників, які мають дітей, належить до соціальних відпусток і надається один раз на рік тривалістю 10 або 17 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Ця відпустка надається незалежно від інших видів відпусток, передбачених законодавством. Згідно … Читати далі

Вихідна допомога: рахуємо без зарплати і на неповну ставку

Як нарахувати вихідну допомогу працівнику, який був у відпустці без збереження заплати і працює на 0,75 ставки? У загальному випадку вихідну допомогу розраховують із виплат за останні 2 місяці, які передують місяцю звільнення. Якщо заробітку в цих місяцях немає, беруть виплати за попередні 2 місяці (перед тими першими двома). Якщо і далі немає доходу (працівник … Читати далі

Хто штрафує за неподання повідомлення про прийняття працівника на роботу

Згідно з частиною третьою статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу … Читати далі

Відпустка за майбутній рік: чи можливо?

Працівник хоче взяти щорічну відпустку за 2026 рік, бо відпустку за 2025 рік він уже використав? Чи можна надати таку відпустку? Ні, не можна. Відпустки за другий та наступні роки роботи надають працівникам у будь-який час відповідного робочого року (частина дев’ята ст. 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»; далі … Читати далі

Право на відпустку: що потрібно знати

Право на відпустку гарантовано законом, за її ненадання роботодавець несе відповідальність. Водночас у період дії воєнного стану законодавство дозволяє певні обмеження щодо її надання. Коли працівник може піти у щорічну відпустку У перший рік роботи після 6 місяців безперервної роботи. Але деякі можуть піти у відпустку раніше. Зокрема: жінки перед/після відпустки по вагітності жінки з … Читати далі

Рада проголосувала за законопроєкт щодо підтримки сімей з дітьми

Верховна Рада прийняла за основу законопроект № 13532 – систему підтримки сімей у період до та після народження дитини. Про це повідомив Данило Гетманцев, Голова Податкового Комітету ВРУ. Зокрема передбачається надавати: • допологову підтримку вагітним жінкам на рівні 7 тис. грн на одну дитину на місяць; • одноразову виплату у розмірі 50000 грн всім жінкам, … Читати далі

Заява про зміну контактних даних працівника: приклад і бланк

Працівники повинні повідомляти про зміну своїх контактних даних (адреси, електронної пошти, номера телефону). Це можна зробити у формі письмової заяви. Маємо для вас зразок заповнення. Як працівник інформує роботодавця про зміну контактних даних Ключові трудові зміни червня: коротко про головне Повідомлення про інформування про зміни в контактних даних Відповідно до ст. 7 Закону України від … Читати далі

Сумісництво: на скількох підприємствах можна працювати?

Чи є максимальне обмеження щодо кількості місць роботи за сумісництвом у 2025 році під час воєнного стану? Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота може виконуватися як у того самого роботодавця, так і на іншому підприємстві, в установі, організації або у … Читати далі

Що таке змінні і постійні загальновиробничі витрати?

Що таке змінні і постійні загальновиробничі витрати? Розібратись допоможе ПСБО 16 “Витрати”. У бухгалтерському обліку чіткому поділові витрат на змінні та постійні загальновиробничі витрати відводиться ключова роль. Це дозволяє точно розрахувати собівартість одиниці продукції, аналізувати рентабельність і контролювати витрати. А відповідно до Положення (стандартів) бухгалтерського обліку (ПСБО) 16 «Витрати», Загальновиробничі витрати (ЗВВ) поділяються саме таким чином. … Читати далі