Ні, оскільки відповідно до вимог ч.2 ст.2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р.№ 504/96-ВР (далі – Закон № 504), право на відпустки забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбаченихстаттею 24Закону № 504. Згідно вимог частини 1 статті 24 Закону № 504 грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, а також … Читати далі
Відповідно до вимог ст.5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність. Отже, звільнення працівника з … Читати далі
Чи зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, час, коли за працівником призваним на військову службу під час мобілізації зберігалися місце роботи (посада)? Ні, з 19.07.2022 за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за … Читати далі
Відповідно до положень постанови КМУ від 21.10.1995 р.№ 848 «Про спрощення порядку надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива», житлова субсидія на оплату житлово-комунальних послуг, витрат на управління багатоквартирним будинком призначається з місяця звернення за її призначенням до дати закінчення опалювального сезону. Житлова … Читати далі
Законодавство України передбачає низку гарантій та пільг для осіб з інвалідністю, зокрема: випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 Кодексу законів про працю України (надалі КЗпП України); строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби … Читати далі
Згідно з нормамиЗаконуУкраїни“Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати працездатності та виходячи із середньомісячної заробітної плати, яку людина одержувала до ушкодження здоров’я. Максимальний розмір щомісячної страхової виплати не може перевищуватичотири мінімальні заробітні плати. Мінімальний розмірпризначеноїщомісячної страхової виплати у перерахунку на 100 % втрати професійної працездатності не може бути меншим … Читати далі
Для забезпечення права потерпілих від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання на соціальні послуги з догляду і медичні послуги в межах Програми медичних гарантій, 28 квітня Уряд прийняв відповіднупостанову, розроблену Міністерством соціальної політики. Постанова визначає механізм надання даних послуг, а також взаємодію Пенсійного фонду України (як установи, відповідальної за виконання функцій соціального захисту осіб, … Читати далі
Податківці висловилися щодо формування Додатку 1 у складі декларації платника єдиного податку – ФОПа з типом «Уточнююча», яка подається у зв’язку з виправленням самостійно виявлених помилок у раніше поданій декларації, якщо такі помилки не впливають на раніше задекларовані у Додатку 1 грошові показники, суми нарахованогоЄСВта реквізити. Відповідно до п. 4 ч. 2 ст. 6 Закону … Читати далі
Комітет ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував парламенту прийняти за основу законопроєкт № 9212, який передбачає впровадження системи пенсійних накопичень в Україні. Про це повідомила голова комітету, народна депутатка від фракції «Слуга Народу» Галина Третьякова. «Питання впровадження другого рівня пенсійного забезпечення надзвичайно складне. Народним депутатам та Уряду попередніх скликань не вдалося … Читати далі
Порушення застрахованою особою правил охорони праці, що спричинилонещаснийвипадок або професійне захворювання, не звільняє страховика від виконання зобов’язань перед потерпілим. Проте, якщо під час розслідування нещасного випадку встановлено, що ушкодження здоров’я насталоне лише з вини роботодавця, а й внаслідок порушення потерпілим нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової страхової виплати може зменшуватися, але не більш як … Читати далі