Чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку в зв’язку зі скороченням штату або чисельності працівників?
Так, закон не забороняє звільнення працівників передпенсійного віку у разі скорочення чисельності чи штату, але встановлює для них певні гарантії та переваги.
Відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва та праці, зокрема у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників.
Стаття 49-2 КЗпП передбачає, що у випадку вивільнення працівників через такі зміни роботодавець зобов’язаний враховувати переважне право на залишення на роботі, встановлене законодавством.
Згідно зі статтею 42 КЗпП, при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право на залишення на роботі мають працівники з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. Якщо продуктивність праці й кваліфікація працівників є однаковими, перевага в залишенні на роботі надається окремим категоріям, зокрема працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, що дає право на отримання пенсійних виплат.
Отже, працівника передпенсійного віку можуть звільнити у разі скорочення штату чи чисельності, але за умови, що роботодавець дотримався всіх вимог закону, зокрема щодо оцінки кваліфікації, продуктивності праці та надання переважного права на залишення на роботі тим, кому до пенсії залишилося менше трьох років.