У мирний час працівник мав дати свою згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. А як бути зараз, у період дії воєнного стану?
На це питання відповіли посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, а саме:
– роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших загроз життю чи нормальним життєвим умовам людей;
– працівник не може бути переведений на роботу до іншої місцевості, де тривають активні бойові дії;
– оплата за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.