Чи може роботодавець відмовити особі з інвалідністю у працевлаштуванні через витрати на облаштування робочого місця?
Така відмова може розглядатися як дискримінація, якщо вона не ґрунтується на об’єктивних критеріях — кваліфікації, досвіді, стані здоров’я згідно з вимогами до конкретної посади, що встановлені законодавством. Відповідно до статті 27 Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю. Держави-учасниці визнають право осіб з інвалідністю на працю на рівні з іншими. Відмова у наданні розумного пристосування … Читати далі