Працівник може перед звільненням піти у відпустку, а може отримати за неї грошову компенсацію. Відпускні виплачуються за 3 дні до відпустки, а компенсація – в день звільнення, проте розраховуються вони аналогічно.
Компенсація має враховувати всі роки, коли працівник не користувався відпустками.
Втім, якщо він звільняється до кінця робочого року, за який уже отримав відпустку повної тривалості, то роботодавець має право утримати відпускні за надміру використані дні. Це стосується лише щорічної відпустки.
Якщо працівник скористався навчальною відпусткою, соціальною відпусткою на дітей, додатковою відпусткою для учасників бойових дій, то підстав для утримання відпускних за дні таких відпусток немає.