Фахівці Мінекономіки (лист від 14.09.2025 № 4701-05/62266-09) та Держпраці (лист від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25) роз’яснили, чи може роботодавець самостійно переносити робочі дні під час воєнного стану.
Нормативна база
- Стаття 67 КЗпП: дозволяє переносити робочі та вихідні дні за колдоговором, трудовим договором або наказом роботодавця.
- Закон № 2136-IX («Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»): обмежує дію ст. 73 КЗпП (святкові та неробочі дні). Тобто офіційних святкових вихідних у воєнний час немає (іони є звичайними календарними), але механізм перенесення робочих/вихідних залишається чинним.
Позиція контролюючих органів
Держпраці (лист від 27.08.2025 №Ц/2/2178-38-25): підтвердила, що ч. 4 ст. 67 КЗпП діє і під час воєнного стану. Отже, роботодавці мають право самостійно визначати перенесення робочих і вихідних днів – через колдоговір або наказ.
Мінекономіки (лист від 14.09.2025 № 4701-05/62266-09): роботодавець може самостійно або з урахуванням думки працівників змінювати графік, надаючи вихідні або встановлюючи робочі дні в інші дати. Обов’язково оформлювати наказ із визначенням компенсації (інший вихідний чи підвищена оплата).
Як оформити перенесення
- Закріпіть у документах: колдоговорі, трудових договорах або Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
-
Наказ:
- Назва підприємства, код ЄДРПОУ, дата, номер.
- Заголовок: «Про перенесення робочих днів у жовтні 2025 року».
- Преамбула з посиланням на ст. 67 КЗпП.
- Формулювання: «Перенести для працівників ТОВ «Малина», яким установлено п’ятиденний робочий тиждень, робочий день із середи 01.10.2025 на суботу 11.10.2025».
- Доручення: кадровику — повідомити працівників, бухгалтерії — забезпечити правильне табелювання.
- Погодження: з профспілкою або обраними представниками працівників (якщо є).
- Ознайомлення: працівники мають підтвердити підписом.
Наказ про перенесення робочого дня можна завантажити тут Наказ про перенесення робочого дня
Альтернативи перенесення
- Визнати день, у який «робота не проводиться» – в цей день працівники відпочивають із збереженням зарплати, але скорочується норма робочого часу у відповідному місяці.
- Використання відпустки – щорічної або без збереження зарплати (за згодою сторін).
- Гнучкий графік – можна встановити під потреби підприємства.
Висновки
- Під час воєнного стану перенесення робочих і вихідних днів можливе (лист Держпраці це підтвердив).
- Необхідно оформлювати наказ, навіть якщо положення вже закріплено в колдоговорі чи ПВТР.
- Перенесення має бути погоджено з представниками працівників.
- Є альтернативні механізми — день «без роботи», відпустки, інші режими.
Міщенко Катерина