ПрацівницяАліна хотіла взяти грошову компенсацію за частину невикористаної щорічної основної відпустки але роботодавець відмовив їй. При цьому пані Аліна зазначила, що їй ще немає 18 років. Чи правомірно поступив роботодавець?
Так, роботодавець вчинив цілком законно.
Хоча статтею 24 Закону України «Про відпустки» визначено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, однак:
► по-перше – тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні;
► по друге – особам віком до вісімнадцяти років заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Грошова компенсація за всі не використані працівником дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи виплачується працівнику у разі звільнення.
Відповідь було надано інспектором праці Мариною Солохою.