Чи є якісь додаткові гарантії для працівника у разі неможливості його поновлення на роботі у зв’язку з ліквідацією підприємства?
У разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов’язує ліквідаційну комісію або роботодавця (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках – правонаступника), виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу.
Одночасно орган, який розглядає трудовий спір, визнає працівника таким, якого було звільнено за пунктом 1 статті 40 КЗпП цього Кодексу.
На такого працівника поширюються пільги і компенсації, передбачені статтею 49-3 КЗпП цього Кодексу для вивільнюваних працівників, а його зайнятість забезпечується відповідно до Закону України “Про зайнятість населення”. (стаття 241 КЗпП).