Оплачувана творча відпустка надається лише за основним місцем роботи, а на роботі за сумісництвом її не оплачують. Сумісник може взяти відпустку без збереження заробітної плати (за власний рахунок) на термін відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ст. 25 Закону України «Про оплату праці») але не навпаки.
Це тому, що творча відпустка прив’язана до основного трудового договору і є спеціальною гарантією, що не розповсюджується на роботу за сумісництвом відповідно до пункту 1 постанови КМУ від 19 січня 1998 р. № 45 «Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток».
Інформаційно
Творча відпустка в Україні — це оплачувана відпустка, що надається працівникам для завершення дисертації, написання підручників чи наукових праць, або для іншої творчої діяльності (наприклад, у сфері культури), зі збереженням місця роботи та зарплати, тривалістю від 3 до 6 місяців (або до 180 днів для працівників культури) і регламентується КЗпП та Постановою КМУ № 45. Вона надається за основним місцем роботи на підставі заяви та підтвердних документів (наприклад, довідки видавництва).
Творча відпустка під час воєнного стану надається працівникам, особливо працівникам закладів культури, для творчої діяльності (написання робіт, підготовка до конкурсів) на підставі заяви, хоча роботодавець може обмежити щорічну відпустку до 24 днів, але творча відпустка (до 90 к.д.) залишається правом, а не обов’язком і залежить від погодження з керівником та специфіки робіт.